“张师傅，你的考试成绩出来了，恭喜啊，我们厂又多了一位技师！”
近三年的时间，云南烟叶复烤有限责任公司石林复烤厂（以下简称“石林复烤厂”）陆续培养了5位技师，100%的鉴定通过率，是石林复烤厂交出的答卷。三年前，石林复烤厂的高技能人才一片空白，而现在石林复烤厂已经成为云南烟叶复烤有限责任公司中第二个达到区域加工中心建设技师数量要求的复烤厂。
以职业规划为引领 增加人才储备
为增加技术技能人才储备，明确员工的成长方向，石林复烤厂立足实际，根据每位职工的岗位特点、工作年限、技能水平，为员工建立技术技能档案，对他们进行技术技能发展规划指导。
每次的技师鉴定通知公布后，石林复烤厂会在符合申报条件的人员里反复对比筛选，和他们沟通交流，积极动员，详细讲解鉴定注意事项，帮助他们准备鉴定材料和教材书籍，做好保障工作。
（“师带徒”手把手教学 俞枭/摄）
每年的入职交流会是员工职业生涯发展的“第一课”，交流会上，石林复烤厂都会根据新员工的岗位，安排专人为他们详细讲解未来几年职称评审、技能鉴定等相关事项，让他们早做准备，争取以最短的时间获得专业职称和技能证书。同时会为每个人选派一位经验丰富、能力突出、责任心强的老师傅“手把手”教学，通过“师带徒”的形式对新入职员工开展“传帮带”，帮助每一位新员工早日掌握工作技能，成长成才。
以培训竞赛为举措 提升技术技能
“各位学员请看，这片烟叶结构紧密，摸起来比较厚，油分也比较足，最明显的是颜色很深，大家觉得是‘上桔三’还是‘上桔二’呢？”厂内的烟叶评级讲师李妮正一边展示手里的烟叶，一边给参加烟叶评级培训竞赛的学员授课。前不久，还是参加技能鉴定的学员李妮，如今已经走上讲台，成为一名年轻的内训讲师。
（石林复烤厂开展烟叶分级竞赛 俞枭/摄）
干什么学什么，缺什么补什么。厂里每年都会举办技术技能培训，针对不同的业务岗位，邀请行业内优秀讲师为员工进行授课，把培训阵地延伸至课堂外，将课堂设置在一线的工作场所，做到培训效果和效率的双提升。此外，还会选拔优秀的青年人才，参加各类竞赛比武，鼓励员工在培训竞赛中学习新知识、增添新本领、争创新业绩。
以制度建设为保障 提高人才待遇
为了拓宽技术技能人才晋升通道，构建有利于技术技能人员的成长机制，充分调动大家学习取证的积极性、主动性。石林复烤厂制定了《专业技术职务申报聘任考核管理办法》《职业技能资格申报聘用考核管理办法》，对技术技能人才的“德能勤绩廉”进行考核，竞聘上岗，同时制定了《专业技术（技能）资格补贴方案》，使分配向高技术、高技能人才倾斜。
（技术技能岗位聘期考核 俞枭/摄）
此外，石林复烤厂还制定了《兼职内训师管理办法及考核办法》，充分发挥技术技能人才在教育培训工作中的重要作用，促进内训师队伍健康良性发展。清晰的职业路径，成熟的培养模式，完善的制度保障，石林复烤厂逐步形成了一套切合实际又与时俱进的人才培养模式。
下一步，石林复烤厂将继续强化技术技能人才培养，不断壮大技术技能人才队伍，不断融入行业的高质量发展热潮之中。（云南烟叶复烤有限责任公司石林复烤厂：俞枭）
转自：中国网
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