欲致其高，必丰其基；欲茂其末，必深其根。云南烟叶复烤有限责任公司陆良复烤厂（以下简称陆良复烤厂）每年都会举办各种形式的烟叶评级培训活动，激发其不断增强“打铁还需自身硬”的思想意识，切切实实在“技能强身，技能强企”上下功夫。
念好“助”字决，加强协同合作
为了满足烟叶原料的多样性、卷烟配方的独特性、生产成本控制等需求，不同的工业企业对烟叶原料会有不同的分类和选叶需求。陆良复烤厂是河北中烟“钻石（荷花）”定制化加工基地，为了满足客户个性化选叶需求，陆良复烤厂与河北中烟多次开展品牌原料挑选技能培训，培训邀请河北中烟技术中心烟叶评级高级技师，全国烟草行业技术能手到厂授课。同时在每个等级挑选之前，工业客户会到分选房制作分选实物样品，讲解样品的特征。
（河北中烟正在制作烟叶样品 吕铃丽摄）
念好“准”字决，提高分选精准度
陆良复烤厂每年都会招聘500左右个分选工人，其中熟练工比例接近80%。针对不同人员的技能水平，开展了多形式的技能培训，同时合理配置小组人员，坚持生熟搭配的配置原则，在小组内实行“传、帮、带”模式，通过以老带新，以熟带生，提高低水平作业人员的技能。通过培训，分选工的职业技能和素质得到提升，也更能适应客户的选叶需求。对分选工个人来说，技能是立身之本、就业之基。陆良复烤厂也逐步形成了“培训提升、企业发展、稳定就业”的良性循环。
“通过这些培训，我也能看懂烟了，你看今天我挑选的烟全部都合格了”今年新来的分选工人开心的说道。为了更好的提升客户满意度，陆良复烤厂根据不同的工业客户选叶需求开展针对性的培训，并且稳定了每个批次的挑选人员，巩固了互惠互利共赢局面。“自从开展了这些培训，分选工人不合格烟叶被退回来的少了很多，分选质量和速度都提高了不少，产量上去了，分选工人工资也就上去了”分许工班长太师笑着说道。
（分选工人正在分选房分烟 吕铃丽摄）
念好“学”字决，加强分选人才储备
“你看，这片烟叶基部很薄，达不到C2F的标准”在陆良复烤厂分选房里，取得烟叶技师的潘照良正在给车间青年员工讲解烟叶分级的相关知识。车间新员工入职后，必须参加职业技能鉴定，烟叶分级是一项实操性很强的学问，需要综合成熟度、油分、色度等各方面的因素综合判断，这对以前从未接触过烟叶的新员工而言是一项不小的挑战。为保证新员工顺利通过职业技能鉴定，陆良复烤厂精心设计安排，组织各部门以老带新、传帮带等方式多次开展相关培训，帮助部门年轻人更好的适应工作。
（潘照良正在给车间员工讲解烟叶分级 吕铃丽摄）
云南烟叶复烤有限责任公司十分重视烟叶评级技能人才的培养，2024年公司举办了为期三阶段的烟叶评级技能提升集中培训。许芳是其中的一名学员，她2023年入职陆良复烤厂，在培训过程中总是能听到许芳说“离吃饭还有点时间，我再看看这些烟”。星光不问赶路人，时光不负有心人，在第一次参加公司烟叶评级技能竞赛许芳就取得了第四名的好成绩。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。陆良复烤厂将持续加快人才队伍培养，以人才引领发展，以发展汇聚人才,努力形成人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人尽展其才的良好局面。(吕铃丽)
转自：中国网
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