非公企业党群工作部管理现状及改进建议

　　当前，随着非公企业改革的深入，企业党群工作面临着许多新任务、新考验。面对新时期、新情况、新问题，非公企业党群工作如何有效开展？如何在促进企业发展方式转变进程中发挥重要作用？

　　一、非公企业党群工作部工作内容及管理现状

　　党群工作部是企业实施党建工作、精神文明创建、文化建设和密切联系群众的职责部门。目前的工作也包括了妇联、工会、青年、创文等领域的工作，基本上汇集了联系群众纽带的所有业务，工作面广量大、载体多，突发性、临时性的工作比较多。在多方工作形成压力情况下，难以形成系统性的思考和计划性的工作创新，在学习理论、把控政策、基层调研，及时了解新形势下企业党建的新方法、新思路，为打造企业文化品牌以及为公司党委在决策上起到参谋助手作用发挥的不够，在一些重要时间点，面对头绪繁多的事务，时常还会出现顾此失彼的情况。

　　党群工作部普遍在管理创新方面的思索还不够。在日常工作中，始终是按照上级的意图和基层的需要，根据上级的部署和对口的上级领导部门的安排开展工作，努力完成好上级和领导交办的的各项工作任务。在发挥主观能动性，发挥党建引领效能，发挥信息技术创新，力求为基层解决基层实际问题等方面还存在一定差距。现提出以下粗浅意见及建议。

　　二、非公企业党群工作部工作改进办法与建议

　　(一)安排布置切合实际。面对非公企业机构精减、人员紧张的实际，党群工作要想走出被动应付局面，就要突出前瞻，符合实际，精于计划。突出前瞻就是要认真研读分析上级的文件、精神，提炼重点要点，明确工作主线，把握工作方向，特别是年初要对上级的重要会议精神和工作部署进行深入学习研讨，使全年工作了然于胸，提前谋划、早出方案、赢得主动。符合实际就是要在安排部署前利用各种时机调研，摸清基层的薄弱环节，有针对性的制定措施，并反复征求相关部门和基层单位的意见建议，使工作切合实际、具有针对性。有了方向、措施，还要精于计划，将工作细化到月份、落实到人头，季度总结、推动，确保工作有效开展。

　　(二)加强党群组织建设。加大对党群工作部人员自身的建设，领导层通过集中与分散相结合的形式，进行培训教育。可以通过本人参与企业内部开展的党员集中学习、培训活动中，提高思想政治觉悟，提高本部门工作的实践操作性，同时再对本部门、子分公司、项目部的员工集中培训，针对非公企业分支多、党员分散的特点，再分级进行分散教育，直达施工一线的各个党员。下移工作重心，继续抓好支部建设。通过支部书记理论、素质、业务水平的提高来带动支部活力，强化对支部书记的教育、管理，使基层党组织的中坚力量发挥出更好的作用。

　　(三)创新开展党群工作内容。因非公企业深化改革原因，党群部门合并，人员相对较少，几乎都是身兼数职，上级主管单位又安排了很多工作和活动，忙的找不到头绪，怎么办？这时候就要静下来理思路，删繁就简。关键是要确保现代化手段载体常新。载体活动是党群部门丰富工作内涵、提高工作效率的重要内容，也是最直接、最容易为广大职工群众接受的形式，为此要抓住活动的着力点，发掘活动的闪光点，抓住群众的兴奋点，围绕重点工作选载体、建载体、强载体，载体不在于多而在于精。

　　(四)加强与各部门之间的合作。在开展非公党群工作时，紧紧围绕机关各部室、子分公司、项目部实际情况，对其进行积极的引导。办公室、人力资源、政策法规等综合行政部门要充分发挥纽带作用，联系起职工与党组织之间的关系，解决职工实际问题；宣传推介部门要利用微信、微博、短视频新媒体及时宣传企业创新力影响力，展示企业精神风貌；后勤保障部门要了解一线员工在工作、生活上遇到的困难并帮助其解决困难。通过这些部门的属性，开展针对性的工作，既节省了本部门的工作量，又全面的将党群工作深入到了每个部门。同时还要主动积极搭建非公有制企业与地方各级有关部门的制度化沟通平台，定期开展沟通交流活动，形成合力做好党群工作。(王妍秋)

　　转自：中国网

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