武汉新洲区局：强化培训赋能，锻造高素质技能人才队伍

　　为加强高素质技能人才队伍建设，推动形成“人人持证”“岗证相符”的局面，武汉市新洲区烟草专卖局（营销部）锚定“提升技能等级鉴定通过率”这一目标，建立培训赋能机制，全力推进技能鉴定工作提质增效。

　　一是瞄准需求，定制强才。通过开展座谈会、填写电子问卷调查表等形式，深入了解干部职工在职业技能培训课程、培训方式、培训师资等方面的意见和建议，为科学制定技能鉴定培训计划打好基础、指明方向。围绕理论要点、实操重点、考试难点，按照“缺什么补什么”原则，定制个性化培训计划，持续为干部职工“充电蓄能” 。

　　二是整合资源、双线育才。整合优化现有教育资源，创新学习教育方式，开辟线上线下同向发力的双线育才路径。全面深化线下培训，通过行业内专家学者授课、内训师分享教学等方式，带领备考学员重点学习理论和技能知识，着力提高员工理论知识水平。同时充分利用烟草网络学院海量教育培训资源，发动干部职工开展线下学、自主学，全面拓宽学习路径，确保学习质效。

　　三是结对帮带，以才带才。充分发挥“传帮带”作用，组建技能鉴定学习结对小组。发动技能精湛，具备良好教学能力和沟通技巧的行业技术能手、首席营销师、全省营销战线榜样之星等专业技能人才担任结对导师，面向备考学员分享学习经验、考试技巧。并针对备考学员薄弱环节，制定“一对一”帮扶方案，切实为提升技能鉴定通过率提供坚强的保障。（郭晴晴）

　　转自：中国网

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