充分发挥思政工作在人力资源管理中的作用

　　人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的劳动者。人力资源管理是通过有效管理手段，去激励人的潜力，调动人的积极性，进而达到组织的预期绩效，其与包括物质资源在内的其他资源相比，有一个鲜明的特点：即人力资源效能的发挥受其承载体个人偏好的制约，要使潜在的能力变成创造物质财富的实际能力，就必须发挥人的主观能动作用。

　　思想政治工作是通过做人的思想工作，去转变人的观念，引导人的行为，使个人或群体对社会做出更大的贡献可以通过思想政治教育和职业道德教育，提高员工综合素质，调动员工的积极性，使人力资源的质量得到提高。而人的主观能动作用的充分发挥则取决于一个人的责任意识、诚信态度和思想政治工作的功效。

　　人力资源管理科学不断发展，使其思路和方法引入思想政治工作中去。两者互相渗透、互为补充。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。人力资源管理工作作为一门科学，也是有规律可循的。随着形势的变化，我们还要不断认识和掌握新的客观规律，才能增强思想政治工作的针对性和有效性。加强对重点、难点、热点问题的研究。一般而言，在人力资源管理中的思想政治工作的主要矛盾大都表现在一些的重点、难点和热点问题上。建立有效的沟通机制。企业人力资源管理与思想政治工作的融合离不开良好的沟通，这里的沟通既包括部门之间的沟通，也包括企业与员工之间的沟通。

　　如何充分发挥思政工作在人力资源管理中的作用，首先，企业要建立政工和人力资源部门联合协调机制，相关工作人员要加强交流，加深了解，共同发现企业管理中的问题并制定科学的解决方案。其次，企业各部门管理者要加强与员工的沟通，尤其是人力资源管理与政工部门更要深入员工当中，积极了解员工的需求，对于出现的问题要及时向相关部门反映，为职工提供尽可能多的帮助，维护员工的利益，这样才有助于凝聚力的提升。（陈燕）

　　转自：中国网

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