为进一步推动人才队伍建设工程，实现人才链与业务链的深度融合，今年以来，德清县烟草专卖局着力强化选育管用全过程人才队伍建设机制，充分激发队伍活力、激活队伍干事新动能，切实为高质量发展提供坚强队伍支撑。
党建领航，提升“政治力”
德清县烟草专卖局始终把政治过硬作为干部员工培养的首要任务，突出政治教育、党性教育和理想信念教育，以党的二十大、党的二十届三中全会精神为抓手，以党建带团建、理论讲堂、微党课为载体，通过党员带头学、业务骨干轮流讲、青年员工研讨学等形式，全面加强对人才队伍的思想政治教育，帮助他们坚定理想信念，以丰富的政治理论武装头脑，以过硬的能力素质胜任工作，打造忠诚干净、担当有为、作风优良的人才队伍，引导干部员工始终走在前、做表率。
图为该局开展党的二十大精神知识竞赛活动
数字赋能，提升“创新力”
德清县烟草专卖局注重将干部员工培养成为数字创新创业的冲锋军，进一步夯实教育培训基础性作用，深化数字赋能培训，收罗单位计算机、数学统计特长及各条线业务骨干组建数据攻坚小组，通过培训学习、探讨交流、数据实践等活动，全面提升人员数据敏感度，拓宽数据思路，提升数据能力。
自去年以来，陆续开展数字训练营实践，单位85后员工及80后基层负责人以上干部实现低代码开发技能全覆盖，低代码中级开发师持证率100%。同时，提高技能人才培养水平，开展全地区内训师技能培训、卷烟鉴别检验技能培训等，进一步加强技能人才队伍建设，推动人才队伍综合素质全面提升。
严管厚爱，提升“关怀力”
德清县烟草专卖局始终以严管厚爱原则推进人才队伍建设，一方面，建立健全员工关怀机制，及时开展谈心谈话了解员工思想动态，倾听诉求、解决困难；通过组建文体兴趣小组、开展各类活动等缓解员工工作压力，培养员工高雅的兴趣爱好，用心用情把对员工的关心落实落细，进一步增强员工对企业的归属感和使命感，激发干部员工锐意进取、成长成才的决心和热情。
图为该局向年轻干部发出廉洁倡议书
另一方面，用好容错纠错等正向激励机制，为干部员工开辟更为广阔的干事创业舞台；立足“预”“防”“导”工作思路，推进干部员工监督关口前移，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，并切实强化跟踪问效，助力干部员工多措并举推动年轻干部提升党性意识、纪法意识、廉洁意识，坚定清正廉洁“主心骨”。
转自：中国网
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