努力适应新形势 不断提升企业工会工作水平

　　企业的员工来自四面八方，有着不同的文化背景，不同的人生经历，如何做好其思想工作也存在一定的挑战。新的形势下，如何做好员工的思想工作，培育员工树立崇高的职业使命感，作为企业团队工作的重要一环，工会工作也就显得尤为重要。

　　培养企业和谐的团队精神，企业工会必须做好以下几点。一是善于发现员工不同的心态，理解职工的需求，帮助职工树立共同的奋斗目标，形成全员向心力，让每个职工都朝共同的目标前进，从而劲往一处使；二是建立明确、共同的目标，使员工清晰地看到任务，产生动力，努力形成团队的凝聚力，只有员工最大限度地集中精力，最大限度地发挥潜能，达到自我完善，才能使自己心中充满理想，真正感受到生命价值和职业价值的统一；三是开展职工职业生涯设计，帮助员工制定人生发展规划，增强员工的执行力，让他们的每一步都成为一个新的起点。另外，企业工会还要坚持不懈地开展各项群众性参与活动，努力提高职工群众的整体素质。企业工会在开展这些活动中，必须实施素质创新，注重源头参与；实施管理创新，注重过程参与；实施技术创新，注重效能参与。

　　面对新形势、新任务，企业工会要在不断变化的客观环境中，以变应变，寻求最佳切入点。一要求变。基层工会工作许多新的课题、新的领域、新的挑战，超越了以往的工作经验。工会干部要深入实际，主动了解职工的思想“热点”和关注的“焦点”，及时反映职工的意见和要求，想问题、办事情，都要考虑现场、考虑职工群众的现实感受，最大限度地做好党政所需、职工所求、工会所能的实事。二要求实。做到精力投入到基层、工作落实到基层、效果体现在基层。坚持从基层的需求中定思路，从基层的经验中出新招，从基层的评价中找差距。把工作重点放到出对策、抓典型、解难题上来，努力增强企业工会活力，把职工满意度作为衡量工会干部工作成效的重要依据。三要求专。在工会工作内容和领域不断延伸的情况下，工会干部既要爱岗敬业，又要精益求精，做学习型、研究型、思考型工会干部，比如，代表职工与行政协商谈判、签订集体合同、劳动法律法规的监督等工作，专业知识强，涉及领域广，工会干部必须具备一定的素质和能力。

　　同时，企业工会也要善于组织员工修炼团队精神，使大家懂得珍惜难得的团队缘分，在工作和生活中相互关心，相互照顾，时刻感受到团队的温暖。企业工会要为企业保持长久的稳定与和谐服务，必须认真解决职工工作和生活中的实际问题，搞好职工生活保障，为职工营造一个可以安身立命，为之奉献的美好家园。要解决员工实际困难，提高生活健康水平，激发职工的工作积极性。积极分担解决职工的后顾之忧，并把关心一线职工、生活困难职工列人实施“送温暖”活动的重点对象。要开展经常性的慰问活动。在高温高负荷时期，要经常深人生产一线慰问职工，听取职工反映的困难和需求并尽快解决；还要坚持开展节假日、病丧期慰问“暖人心”活动，使组织的关爱看得见、摸得着。要大力开展职工小家建设，丰富职工业余文化生活等，营造浓厚的企业文化氛围，形成企业强大的凝聚力和向心力。（魏亚飞）

　　转自：中国网

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