浙江宁波市烟草专卖局：三向发力搭建数字人才成长阶梯

　　为深入推进智慧队伍建设，浙江宁波市烟草专卖局坚持三向发力，围绕重培训、精培育、强赛事，全方位提升员工数字化能力，为企业高质量发展夯实人才支撑。

　　平台搭建，厚植成长沃土，大幅度提高数字化课程比例，组织各级干部、数字人才库成员及高等级“双聘”人员开展数字化能力提升专题培训班，赴京东、用友、元宇宙示范基地等走访学习。增加数字化实战型培训批次，开展自主研发工具应用培训、网络安全培训，全方位提升全员创新能力和数字意识。

　　精准培育，优化成长路径。聚焦入职5年内员工，分层分类建立数字人才培养体系，通过持续的任务历练和导师辅助掌握岗位所需的专业知识及实操经验，设计成长路径表、能力图谱及新手任务卡等，快速提升青年员工综合素质、岗位胜任能力和未来发展潜力。

　　以赛促练，激发成长活力。擦亮“青年竞”品牌，通过“课题引领”“项目攻坚”等形式，让更多的优秀年轻人才在重点项目中挑大梁、当主角。陆续开展数字程序设计、低代码竞赛等活动，以赛促学，以学促用，鼓励广大青年在数字化改革的实践实战中锤炼过硬本领。目前，共计20人入选全市“数字雄鹰”“数字雏鹰”人才库，评选出“首席低代码工程师”和“首席开发工程师”，35人通过低代码中级以上专业技术认证。

　　转自：中国网

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