功以才成，业由才广。近期，黄梅县烟草专卖局(营销部)组织新进员工开展岗前培训，主动谋划人才队伍建设，积极探索青年员工快速成长的新思路、新方法，通过“师带徒”活动，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，为青年员工铺设成长成才的“快车道”。
坚持实干为先，上好“入职第一课”
(图为 黄梅县局新进大学生座谈交流)
云收夏色，叶动秋声。近期，黄梅县局(营销部)组织召开2024年新进大学生座谈会。通过大家座谈交流，了解新进员工专业特长、思想动态，增强彼此认同感、归属感。
会上，新进员工作了简短见习汇报，部门负责人表达做好“传帮带”的关心，县局主要负责人从青年员工“一年学着干，三年独立干，五年成骨干”工作目标，与大家进行深入交流，并殷切期望：一是点亮青春之光，上好入职“第一课”。以铆足“咬定青山不放松”的韧劲，厚植“勤学致知、勤德致善、勤业致远”的奋进情怀，保持对国家、行业、企业、职业的热爱，在服务大局中坚定信念，在“扎根”中转变角色。二是激发青春之力，扣好廉洁“第一扣”。以铆足“敢教日月换新天”的闯劲，强化初心使命，加强作风纪律，筑牢思想防线，勤奋做事廉洁做人，在履职尽责中坚守担当，在“破土”中奋力进取。三是展现青春之为，走好职场“第一步”。以铆足“宝剑锋从磨砺出”的拼劲，用汗水浇灌幸福之花，靠劳动驱桨梦想之舟，在干中学，在学中干，干出让组织认可、群众满意的工作实绩，在深入基层中践行初心，做“不负自己、不负未来”的坚守者，在“抽穗”中善作善成。
新进员工纷纷表示将立足岗位、敢闯敢为、创先争优，努力实现人生价值，为黄梅烟草高质量发展贡献青春力量。
深耕基层沃土，开启“职场启航篇”
(图为 黄梅县局新进大学生轮岗锻炼)
“刚进入单位，不知道工作要点，别人都在忙碌，显得我无所事事。”近日，在新进员工思想动态交流会上，朱佳丽恳切地说道，“对于如何有效地开展工作，我是真的需要有人教教我。”
黄梅县局(营销部)从帮助新进员工快速实现身份转变出发，坚持以人为本，倡导价值服务，立足培养青年员工“出精神、出成果、出效益、出人才”目标，探索推进“1234”青年人才培养机制，从源头管理、成长路径、工作能力、考核机制入手，推动老青员工在“传帮带”中薪火相传，当好“干在攻关前列、走在技术前列”青年表率，在培塑人才上展现新作为、取得新成效。
“你党建经验这么丰富，不赶紧传授给他们，等你退休了，咱们工作起来可就抓瞎了！”在师带徒的现场，一位同事笑着对业务导师说，“这帮小伙子、小姑娘，学历高、知识广，就是缺了点实战经验，不知道怎么对付那些棘手问题。这正好是你的拿手好戏，可得好好教教他们！”
长江后浪推前浪，世上今人胜古人。按照业务相通、性格相投原则，在不同部门选取政治素质好、理论素养高、业务能力强、实践经验丰富的业务导师，明确师带徒职责、业务部门培养职责，签订“师徒结对”协议、举办“拜师”仪式，助力新员工尽快融入新岗位，互帮互促、高效协同，将青年培养责任落实到部门、落实到人头，共同助力新员工快速成长。
激活创新思维，解锁“赋能新篇章”
(图为 黄梅县局开展“融链先锋”分享交流)
黄梅县局(营销部)纵深推进智慧队伍工程，打造层次清晰、优势互补、梯次合理的数字人才“矩阵”，下足“精耕细作”功夫，助力数字人才“壮苗增穗”。
围绕数据看板制作、数据可视化分析、低代码开发开展集中培训，讲解数据准备、数据处理、数据展示的方法。厚植“数字沃土”，精准培养“巧施肥”，聚焦培养“数智人才”，搭建“数字尖兵”交流平台，搭建“比武平台”，依托低代码平台，举报奖励管理、单据流转效率提升，低代码赋能单据流转，高效提升审批效率。
凝聚“业务+技术”双轮驱动合力，持续开展数字化在业务领域的创新实践，为黄梅烟草数字赋能助推高质量发展提供新的更有力的支撑。
下一步，黄梅烟草将搭建人才实战“练兵场”，持续加快人才队伍培养，以人才引领发展，以发展汇聚人才，着力锻造一支为企业高质量发展提供坚强的人才队伍保障。(程澳)
转自：中国网
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