“星火”相传 奋飞不辍

业务技能学习、项目创新制作、思想道德培养……在浙江省诸暨市烟草专卖局里,有那么一群“星火”在人才培养中闪闪发亮。

诸暨烟草推进实施人才“星火”计划,以“传帮带”为主要措施,通过“师傅帮徒弟”、“先进帮后进”等方式,实施青年人才培养。

师徒结对,共筑成长之路

“傅科真的是我工作上的导师,教我如何做案子,手把手教授我真假烟鉴别知识。我有苦恼时也会和我谈心、疏导我,在我成长之路上,傅科真的帮助了我很多。”获得去年全市真假烟鉴别第一名的蔡治华感慨地说道。

图为师徒“传帮带”活动

这样的师傅帮徒弟在该局还有好几对。对新员工进行入职培训,根据岗位性质、个人能力进行师徒匹配,如岗位知识、真假烟鉴别、香溢动画制作、文章写作、视频拍摄等等,涵括工作全方位内容。举行拜师仪式,明确传授内容,制定学习计划,开展学习培训,将“传帮带”发挥得淋漓尽致。

创新驱动,激发青年潜能

“qc项目创新不是一个人的事情,需要的是团队的协作,要有统揽全局的领导者、技术过硬的专业人员、文字功底扎实的撰写者等等。项目创新不仅能展示团队的力量,更是能让有能力的人才崭露头角,为优秀者提供展翅的平台!”诸暨闪电创新小组蒋东方同志在小组头脑风暴会议上如是说。

为激发青年创新活力,诸暨烟草聚焦问题导向,成立QC专班组,集中各科室人才优势,以中、初级诊断师为导师,带学习、带技能、带项目,实现青年人才作用发挥全覆盖。细分领域培养,从创新型和解决型QC两个方向分类培养青年,发挥自我优势,展示个人特色。搭建创新平台,完善绩效激励、人才选拔等一系列政策,促进青年人才队伍建设。

教育引领,铸牢思想之魂

诸暨烟草并不只关注青年人才的职业能力素养,对青年的思想政治教育也很重视。“今年我们学习了”最美绍烟人“的先进事迹,深深感受到他们身上的先锋精神,也和党员同志一起前往红色教育基地参观,牢记初心,不忘使命。”“星火计划”中的学员在培训中发言。

同时,该局以青年员工为主力成立各类活动小组,带头参加“香溢”志愿活动,今年以来,开展“香溢”助农、宣传法律法规知识,为群众干实事等11次志愿活动,人均服务时长超8小时，进行“香溢“直播,为农民增幅创收。

在“星火”计划的照耀下,诸暨市烟草专卖局的青年队伍正以昂扬的斗志、不懈的努力,在“智慧专卖”的征途上奋飞不辍。接下来该局会继续秉承“星火”相传的精神,不断创新人才培养模式,拓宽青年成长路径,为行业的高质量发展注入源源不断的青春活力与智慧力量,让“星火”之光照亮更加辉煌的明天。(潘晨安)

　　转自：中国网

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