举办首届职工技术创新专项集体协商技能竞赛 江苏常州聚力推动完善企业工资决定机制

　　日前，江苏省常州市举办首届职工技术创新专项集体协商技能竞赛决赛。经过激烈对决，最终武进区代表队获大赛一等奖，熊微、鲁锦彪、彭贺分别夺得个人前三名，并获得“最佳协商员”称号。

　　本次大赛被列入常州市第十七届职工职业技能竞赛2024年一级竞赛项目，分选拔赛和决赛两个阶段。今年6月开始，各辖市（区）总工会、常州经开区总工会，市总工会企工部按照竞赛方案组织预赛，通过层层选拔，共有8支代表队32位选手进入决赛。

　　大赛瞄准“对产业工人薪酬激励机制相关政策的掌握”“对职工技术创新专项集体合同中协商重点的把握”“协商策略的选择”“协商技巧的运用”“处理劳动关系的能力水平”等主要内容进行评分，以赛促学、以赛促训，聚力推动完善企业工资决定机制、构建和谐劳动关系。“能有机会参加这样的大赛，对自己的成长与历练很有帮助。经过层层比拼，既能帮助我取长补短，更能让我感到一件事能否协商成功，协商技巧非常重要，也很关键。” 参赛队员熊微如是说。

　　常州在全国率先开展工资集体协商，并在实践中不断创新探索。2018年，该市又在全国率先试点推行职工技术创新专项集体合同，聚焦技术创新、聚力协商共赢，激发职工创新创造热情，让广大职工共享企业高质量发展成果。6年来，全市已有252家企业推行职工技术创新专项集体合同并取得显著成效，覆盖一线职工达15.19万名，累计创造经济效益5.78亿元，该做法被写入《江苏省集体协商条例》，形成了产业工人队伍建设改革的“常州样本”。（供稿：江苏常州市总工会吴文龙 孙杰  常工宣）

　　转自：中国网

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