近年来，江苏常州市金牛研磨有限公司弘扬“求实、创新、拼搏、向上”的企业精神，践行“质量、创新、数字、绿色”的发展理念，打通职工成长成才通道，激发产业工人队伍创新活力，提升产业工人综合素质和技术能力，促进职工成才与企业发展“双向奔赴”，企业先后获“四星级工会”“工人先锋号”等荣誉，百余名职工通过技术等级评定，平均涨薪500元/月，最高涨薪达3000元/月。
党建引领，工建赋能。常州金牛是目前国内具有规模的涂附磨具制造厂家之一。公司坚持“党建带工建，工建促产改”，将党建工作、群团活动融入企业生产经营，以各类主题实践激发党员职工的主体意识。开展“争创优秀支部、争当优秀党员”活动，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。加大在产业工人中发展党员力度，优先发展在一线岗位上作出突出贡献的产业工人。加强职工思想政治工作，创建学习型企业，推动党的创新理论进车间、进班组，团结引领产业工人感党恩、听党话、跟党走。
技能提升，赋能成长。根据企业生产和技术创新需要，组织职工参加技能培训、脱产培训，激励职工学技术、提能力、长才干，全面提升产业工人队伍技能素质。截至目前，开展中级钳工技能培训400课时，为50多名一线工人搭建相互学习、展现自我的竞技平台。职工宋文伟2009年入职公司设备部机修车间机修工。他积极参加技能培训，刻苦钻研技术，2015-2021年连续7次被评为“优秀”，2022年获评新北区劳动模范。如今已当上机修车间主任。
薪酬激励，成果共享。公司坚持人性化管理，不断优化管理人员与技术工人的薪资待遇机制、评价选拔机制，让技能要素、劳动要素参与分配，确保产业工人晋升有空间、技能有提升、待遇有保障。近年来，企业中高级职称人员比例已提升至10%；在拥有技能等级证人员中，中高级技能人才比例提升至10%，技能人才占企业工人数30%以上。百余名职工通过了技术等级评定，平均涨薪500元/月，最高涨薪达3000元/月，一线职工工资增幅超17%，30名一线职工职位得到晋升，真正实现员工与企业共成长。
目前，常州金牛正持续推进产业工人队伍建设改革，做深做实职工素质提升工作，全力打造一支技术过硬、素质优良的产业工人队伍，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。（吴文龙 王娇 孙杰 供稿单位：江苏常州市新北区总工会）
转自：中国网
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