今年以来，湖北省红安县烟草专卖局（营销部）紧紧围绕黄冈市局（公司）“1435”年度方针目标，聚焦“113”（坚持以党建为引领、以“铜锣联学”机制为抓手、以“大剖析、大练兵、大评比”为重点）工作思路，以“五优”（素质优、状态优、能力优、本领优、水平优）为标准，努力答好“三道必答题”，全面促进干部职工综合素质、业务能力大提升、大突破。
坚持党建引领，提升政治素养
红安县局始终坚持“党建红引领烟草绿”，把加强理论学习和思想教育放在第一位，严格落实“第一议题”制度，不断深化支部“登高计划”，把党建工作作为提升政治素养和业务工作的内驱力、发动机。创新“党建+业务培训”模式，秉承学习培训全员参与、培训内容全面覆盖、培训形式创新多样的原则，组织党员干部带头备课讲课，以答好“三道必答题”为主攻方向，开展“学张闯”“两优一先”“榜样之星”等活动，不断将党建工作创新模式融入各项工作，切实把党建工作同抓好业务技能相结合、同部门中心工作相融合，实现党建与业务深度融合、齐头并进。
（图为开展“学张闯”活动）
健全联学机制，强化业务能力
制定“铜锣联学”工作方案，打造支部联学平台，以政治学习为引领，强化上下联动、横向协同、统筹推进，举办三期党务培训班，分类化实施党支部书记、青年党员、党务工作者三项“培养工程”，支部党员平均年度累计学时达到30.5学时。以“星火系列讲堂”为主要载体，紧扣学习主题、业务难题和书记领题，将理论联学延伸到理论学习中心组学习、主题党日等多个层面，把学习成果转化为“融链先锋”“重大专项课题”的实际成效，一项QC课题参加全省系统评审发布，获得三等奖，一项标准化项目被市局立项，并在全市现场会上作经验交流。围绕农网一体化建设，全面布局红色终端示范线路，打造升级红色终端2户、红色驿站1个，建成终端示范街3条，实现党务带业务、能力双提升。坚持“请进来，走出去”的培训方式，深入开展“党建+业务”案例分享、“书记讲党课”“铜锣联学”讲坛等活动8次，依托4支红色先锋志愿小分队，利用“码上办”服务平台，开展志愿服务活动180余次。持续整合社区、政府、客户等多方合力，积极打造红色联盟、功能性党支部、社区共建小组之家等活动阵地，推动党建融入基层治理，不断巩固“铜锣领航”品牌创建成果，共同营造守正创新、比学赶超、干事创业、共建共享的浓厚氛围。
（图为举办星火大讲堂活动）
深化三大举措，促进全面提升
一是深入开展思想提升“大剖析”。围绕本条线业务“为什么干、干什么、怎么干”，结合组织生活会、党员大会，重点对照理论学习、能力本领方面，深入查摆问题。持续推进支部提质三年行动，根据剖析检视情况，重点围绕知识短板、工作差距亮个人问题清单、亮支部目标任务、亮改进提升措施，推动全体党员干部时刻保持“知识恐慌”“本领恐慌”“能力恐慌”的紧迫感，不断增强自我学习、质效提升的主动性。二是全面推进能力提升“大练兵”。坚持“菜单+情景”教学，以每周一测小考成绩作为依据，建立三维分析模型，形成“员工技能画像”，找准知识短板。组织各条线人员上台开展“一口清”、线下评比测试等活动四次，制作“以廉说纪”短视频一部，通过科学“点单”实现精准施教，同时利用“内训师”队伍到现场开展实操技能培训，实现学以致用。坚持“内功+外功”锻造，借助微信在线答题小程序、学习交流群、低代码工具等，建立“交流答疑”平台，组织开展六期“铜锣联学”专题讲座，通过领导班子带头讲，部门负责人重点讲，各条线普遍讲，内训师、青年大学生轮流讲等多种方式，采取集中授课、互动教学、分组讨论、课后测试等形式，帮助广大干部职工练好理论“内功”。三是始终坚持质效提升“大评比”。采取交叉互评的方式，深入开展支部工作考核检查、行政执法案卷评查、优秀终端现场观摩、客户满意度调查等23次，实行“堡垒指数”+“先锋指数”双积分指数管理，促进查找问题，主动纠正问题，推进党建与业务目标联责、工作联薪、发展联动。
（图为县局党员集中轮训）
下一步，红安县烟草专卖局（营销部）将继续深化“113”工作思路，着力优化“铜锣联学”工作方案，贯穿政治建设、组织建设、作风建设、能力建设等各环节和全方面，坚持以政治学习为引领，推动思想大解放、能力大提升，以高质量党建推进干部职工作风大转变、工作大落实，促进基础管理全面提质。（梅亮）
转自：中国网
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