在国家大力发展新质生产力的背景下，数据资源成为国家基础性战略资源。
2022年，人力资源和社会保障部正式发布了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》。人社部表示，新版大典充分适应和反映了近年来经济结构特别是产业结构变化，适应和反映了社会结构特别是人口、就业结构变化，适应和反映了人力资源开发与管理特别是人力资源配置需求，对于经济社会各领域都具有重要价值。
推动档案信息资源共享，适应信息社会对档案信息资源管理以及利用需求，需要加快数字档案馆建设和专业档案数字化管理师。档案数字化管理师需要掌握传统档案管理知识，在具备专业能力的同时，还要懂得数字化档案馆系统建设使用过程中具备的技术应用能力和信息安全意识。
当前，我国急需专业档案数字化管理师来适应信息化时代发展需求，提高档案管理效率、保障信息安全、促进信息共享与利用，有效推动档案数字化工作的开展。
2024年4月、6月，由中电联人才评价、教育培训中心(电力行业职业技能鉴定指导中心)以及北京中企泰和技术咨询服务有限公司联合在江苏南京、四川成都、陕西西安开展了档案数字化管理师(三级/高级工)职业能力培训、考核评价。
来自全国各地的电力行业从事与档案及数字化相关人员参加了本次培训。培训结束后，考试合格的学员可取得由中国电力企业联合会颁发的电力行业职业能力证书(档案数字化管理师三级/高级工)。此次培训内容涉及新颁《档案法》及实施条例、《档案数字化管理师国家职业标准》中应具备的档案知识、数字化技术应用能力和信息安全意识、档案数字化转型、电力企业数字档案馆建设探索实践、数字档案馆系统安全、数字档案信息安全、永久保存高效利用、资源共享等前沿问题进行了系统性培训。
此次培训学习进一步促进了电力行业档案管理向档案数字化管理转型，满足行业需要，适应新技术技能人才管理要求，扎实推进了技术技能两类人才有序贯通。
档案数字化管理师职业能力水平评价，对于赋能档案管理事业高质量发展、规范档案技能人员鉴定评价、丰富档案职业技能培训等具有积极作用。培训考核过程中，严格管控质量，加强过程督导，不断提升电力行业职业能力证书的含金量、公信力、可信度，为电力行业档案数字化管理体系建设提供坚强的人才支撑和保障。
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