加强清廉建设 赋能干部成长

“推动高质量发展、推进高效能治理、造就高素能队伍,无不要求全体干部职工充满生机和活力。”县局党组书记、局长、经理在2024年工作报告中表示,“要狠抓干部人才队伍建设,为蕲春烟草高质量发展提供强大人力支持。”

近年来,蕲春县烟草专卖局结合“清廉烟草”建设要求,紧盯“选育管用”全链条全过程监管,推进“清廉干部”建设,推动干部队伍植廉于心、践廉于行、倡廉成风,营造风清气正的政治生态。

“大家虽然身份变了,岗位变了,职责变了,但是责任心、进取心、事业心不能变,在新的岗位上更要严格要求自己,时刻绷紧廉洁自律这根弦。”近日,在县局四楼会议室内,对新任职的名中层管理干部开展的集体廉政谈话正在进行中。这是县局加强年轻干部队伍建设、强化教育监督管理的一个缩影。

对中层干部开展廉政谈话

坚持从透明度、公信度、认同度三个方面看准干部、选好干部、用好干部,公开透明实施干部选拔工作,严把选人用人政治关、廉洁关、形象关,防止干部“带病提拔”“带病上岗”。严把选任干部“廉政体检”关,综合运用廉政函询、民主座谈、意见收集、个别谈话等方式,全面掌握可能影响干部廉洁从业的相关信息。每年定期开展干部述职述廉,加大干部廉政考评力度。依托党校、红色教育基地等开展定期培训,通过集中轮训、实践锻炼、岗位练兵等方式,强化党性教育,促进综合素质能力提升。

“建立‘廉政档案’后,我们监察部门对监督对象的基本情况有了更全面的了解,为不同情况采取不同针对性的防范措施提供依据。”县局纪检组长表示。建立党员干部廉政档案,强化对干部清廉情况的跟踪分析,把廉政档案和日常行为的分析研判,作为干部“精准画像”、干部能上能下的重要依据。定期查找廉政风险点,制定监督提醒清单,组织签订廉洁从业承诺书。严格落实个人有关事项请示报告制度,严格执行规范干部操办婚丧喜庆事宜、干部因私出国(境)事前报批和事后报备等规定。

“希望作为家属,能多多理解烟草专卖岗位工作的特殊性,一如既往支持我们的工作,在日常生活中常提醒常监督,把好‘廉洁关’,当好‘廉内助’。”近日,班子成员到各部门主要负责人家中开展廉政家访,与干部家属面对面拉家常、说廉洁、聊家风。

与干部职工及其家属深入交流

坚持定期开展廉政家访,推进“家风倡廉”,组织家属观看廉政教育片,开展家庭助廉座谈,签订家庭助廉承诺书,向家属赠送家庭助廉教育读本,把严管厚爱从“工作圈”延伸到“生活圈”。常态化开展廉政提醒、谈心谈话,及时掌握党员干部思想、作风动向,发现苗头性、倾向性问题及时进行批评教育、谈话函询,切实做到抓早抓小,把问题解决在始发阶段、萌芽状态。

驰而不息落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决防止“四风”问题反弹回潮、隐形变异。经常性开展反腐倡廉教育、纪法教育,注重以身边典型案例教育身边人,以案释德、以案释纪、以案释法。

紧盯“一把手”、班子成员、管理干部、专卖执法、卷烟营销等重要岗位,围绕中心工作开展政治监督、纪律监督和执行监督,通过“自选动作”开展专项作风纪律整顿。抓住容易出现“四风”问题隐形变种的关键节点,开展“元旦”“春节”“五一”“端午”等节日廉政教育,通过节前提醒、节中暗访、节后通报,有效治理重要节点时期的作风纪律问题。坚持每月一次纪律作风常规检查、市场生态检查,对公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等歪风陋习露头就打,对对违纪违规行为严肃追责问责,着力打造清廉干部队伍。(报送:林莉)

　　转自：中企经济网

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