选优 培强 搭台 打造数字化人才梯队

为深入推进智慧队伍工程建设,充分发挥数字人才在企业数字化转型中的作用,今年以来,诸暨市烟草专卖局聚焦人才挖掘、人才培训、人才实干,扎实打好数字化发展的队伍基础。

挖掘数字化人才,培养人才梯队

诸暨市烟草专卖局坚持树立数字化人才选培理念,组建诸暨烟草数据团队,吸纳新进大学生成为数字化队伍的新生力量,根据个人技术特点、专业技能培养数字化技术人才和应用人才,加强对数据工具的学习和使用,提升数字思维、信息化工具应用水平,在QC活动、创新中选拔人才,挖掘存量人才潜力,激活潜在的数字化人才“基因”。

加强数字化培训,提升技能水平

“我们每周会对于python、宜搭、数字看板等工具的使用开展学习和交流。”数据青年章寅闰说道。为了增强青年员工在数字化转型中的先锋力、引擎力,推进“数字强基”建设,诸暨市烟草专卖局充分挖掘青年数字人才,组建了一支数据人才团队。

图为诸暨烟草数据团队成员开展学习

同时,诸暨市烟草专卖局依托人才工作室,以数字化人才选培的理念,在项目课题、岗位特性、个人兴趣中培养数字化技术人才和应用人才,加强对数据工具的学习和使用,坚持以训促学,着力加大数字化培训力度。

打造数字化项目,注重实干成果

为了提升企业创新能力,今年以来,诸暨市烟草专卖局以“基层首创-中层优选-单位审议”项目优选工作模式,充分发挥好数字化人才的价值和作用,为数字化人才提供创新实干、以赛促学的平台和舞台,着力攻坚QC、数据产品、创新课题等项目。

同时,以各条线实际业务需求为导向,加强对基层一线的数字化知识普及,常态化开展项目问诊答疑、数据分析指导、数据文化下基层等活动,带领基层一线提高创新、数字化能力,充分发挥数据骨干人才的引领辐射作用,逐步形成“内部孵化、接续反哺”的动态机制。

图为诸暨烟草数字青年开发数据产品

在数据化创新中,诸暨市烟草专卖局数字青年将业务学习和数字技能相融合,充分发挥数字引擎驱动作用,探索打造基层数字化看板,通过Python软件打造诸暨辖区卷烟外流实时动态图,助力基层科学监管,提升专卖人员的数字化管理能力,切实将人才优势转化为转型发展优势。(陈楠)

　　转自：中企经济网

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