罗田烟草：强技能促提升，建设人才队伍

　　强技能促提升、建设人才队伍是企业高质量发展的重中之重。近日，罗田烟草立足工作实际，以“员工素质能力提升”为主线，在组织计划上发力、在以考促学上发力、在以精带疏上发力，切实把技能人才队伍建设抓好抓实。

　　在组织计划上发力

　　罗田烟草以提高干部职工技能鉴定工作质效为目标，以培养建设高素质、高技能人才队伍为核心，坚持“服务大局、满足刚需、分级分类、注重实效”原则，科学编制全年教育培训计划。

　　注重需求导向。紧紧围绕县局总体任务和工作目标，从党的建设、业务技能、综合素质提升、职业发展等几个层面开展需求调研，摸清干部职工的培训诉求，提高教育培训的针对性和实效性。

　　注重计划导向。认真抓好教育培训计划的执行落实，严格按照计划的教育培训时间、培训内容、参训人员来执行落实，科学挑选培训师资，完善培训考勤和通报机制，不断提升培训组织管理水平。

　　注重线上培训。充分发挥网络培训平台作用，推进混合式培训，做到线下和线上培训相结合、集中培训和网络培训相互促进；落实“凡训必考”要求，加强教育培训评估及资料归档，切实提升教育培训质效。

　　在以考促学上发力

　　县局组织第一届“征程”杯专卖执法人员技能竞赛，开展专卖执法人员技能大比武。

　　活动共设置法律知识考试、执法文书实操、卷烟真假辨别三个项目，活动前，各部门精心组织，各队伍积极备战；现场如火如荼，展开了激烈的比拼，上演了一场扣人心弦又精彩绝伦的比赛。

　　“本次理论测试将我们平时专卖执法工作中常用的法律规范作为考试题目，不仅考察了具体的裁量基准，更有倾向性地考察了执法程序、信息公示、处罚从宽等内容。可以说，本次活动不仅是对专卖执法人员自身知识储备的一次大检验，而且其体现出来的程序正当、惩教结合的思想更加深刻地印在我们心里，在潜移默化中指导我们今后的执法实践。”市管员袁子恒总结说。

　　县局积极组织各条线技能大比武，以“以考增能、以赛促学、以学促进”为目的，有效调动干部职工学习和工作的积极性、主动性，营造你追我赶、争创一流的良好氛围，鼓励干部职工进一步钻研业务、破解难题，在工作中提升业务技能和综合素质。

　　在以精带疏上发力

　　罗田烟草认真落实“师带徒”制度，老带新传帮带，结对共同成长。

　　以提升备考人员技能鉴定通过率为出发点，县局组织已成功取得技能证书的“老师傅”与备考人员进行结对，确定帮扶结对名单，制定帮扶计划，明确帮扶内容、时间、目标和要求。同时针对每位备考人员的弱点、短板开展“一对一”答疑和辅导，讲解各种答题思路、方法，以讲促学、以讲促记、以记促考，协助备考人员破解备考过程中遇到的瓶颈、问题，帮助备考人员查漏补缺，构建完整准确的知识体系。

　　“我觉得这种一对一的帮扶机制真的很实用。通过能手的帮扶，让我短时间内就梳理清楚了很多知识难题，这些知识点是我之前一直都没有理解的。个人的技能水平得到了显著提升。”在接受一对一帮扶之后，青年员工龚正感叹道。

　　要使山谷肥沃，就得时常栽树。罗田烟草将继续把人才培养作为重点工作来抓，下一步，罗田烟草将进一步创新思路理念，加强技能人才培养力度，建强人才队伍。（余文泰）

　　转自：中企经济网

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