在新时代的征途上,红安县烟草专卖局(营销部)始终恪守党管青年的原则,深入贯彻新时代党的青年工作思想,将青年人才队伍建设视为企业持续发展的核心动力。红安烟草精心筹划,通过一系列创新举措,为青年员工构筑起坚实的成长平台,激发创新活力,为企业的繁荣发展注入源源不断的动力。
创新引领,厚植青年成长沃土
红安烟草深知创新是企业发展的不竭动力,而青年则是这股动力中的澎湃之源。为此,红安烟草积极打造创新团队,鼓励青年员工立足岗位,勇于探索,敢于实践。红安烟草成立了由青年员工领衔的创新团队和小组,他们以实际问题为导向,深入开展课题研究,力求在工作的难点和瓶颈处找到突破口。同时,还邀请创新领域的专家进行授课,为青年员工提供创新的思路和方法,引导他们从细微之处入手,逐步拓展创新领域。在创新实践中,青年员工的创新意识和创新能力得到了显著提升,他们提出的创新成果不仅提升了工作效率,也为企业的发展注入了新的活力。这些成果的取得,充分展示了青年员工的智慧和才华,也证明了创新在推动企业发展中的重要作用。
科学考核,激发青年奋进之志
为了充分激发青年员工的工作潜能,红安烟草制定了一套科学、公正的考核办法,以提高效率、提升效益为核心目标,通过正向激励的方式,引导青年员工积极投身工作,追求卓越。
在考核过程中,红安烟草注重多维度、全方位的评价,既关注工作业绩的完成情况,又注重个人能力和潜力的挖掘。同时,红安烟草建立了动态管理机制,根据工作实际和青年员工的发展情况,及时调整考核内容和标准,确保考核的公正性和有效性。这一考核办法的实施,得到了青年员工的积极响应。他们纷纷表示,这样的考核机制使他们更有动力去努力工作,追求卓越。同时,这也为他们提供了一个展示自己才华和能力的舞台,让他们在工作中找到了归属感和成就感。
精准育才,筑牢青年成长之基
红安烟草深知青年员工的成长需要精心的培育和引导。为此,红安烟草建立了完善的育才机制,通过精准的培养措施,为青年员工的成长提供有力支撑。红安烟草注重因材施教,根据每位青年员工的个人特点和能力状况,制定个性化的培养方案。同时,红安烟草鼓励青年员工积极参与各种培训和学习活动,提升自己的综合素质和能力水平。此外,红安烟草还注重为青年员工提供实践锻炼的机会,让他们在工作中不断积累经验,提升自己的实践能力。通过实践锻炼,青年员工们不仅增长了见识,也提升了自己的工作能力和水平。
展望未来,红安县烟草专卖局(营销部)将继续坚守党管青年的原则,不断完善青年工作机制,为青年员工提供更多的成长机会和发展空间。红安烟草将继续深化创新实践,优化考核激励机制,加强育才工作,为青年员工的成长提供更加精准、有效的支持和帮助。(陈亮)
转自：永州新闻网
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