河北廊坊烟草：凝“新”聚力 赋能青年员工起航新征程

为强化高素质专业化干部队伍建设和青年人才培养,帮助新入职大学生尽快融入工作,河北廊坊市烟草专卖局(公司)高度重视青年员工培养,通过学习培训、交流研讨、轮岗锻炼、实践拓展等多种模式,凝“新”聚力,为青年员工开启有高度、有方向、有温度的“启航计划”。

学习“新”知  让青年员工“新”领神会

“参加入职培训,让自己仿佛又回到新生入校园时温暖的瞬间,新的工作,新的环境,新的征程,感觉需要学习锻炼的东西特别多!”第一天紧张又丰富的新进员工入职培训结束后,他们正在总结复盘,畅谈自己的心得体会,“感恩、珍惜、有信心、学习成长、一起加油!”是小结会上大家聊得最多的关键词。

(图为组织青年员工参观企业多功能展厅。)

近年来,廊坊市局(公司)围绕“突出课程优化、突出岗位实践、突出成果检验”三方面,不断探索创新丰富新进员工入职教育培训形式和内容,在抓牢烟草专卖法律法规、卷烟营销、真假烟鉴别等行业政策理论知识培训的基础上,强化党建引领新员工培训,筑牢青年员工理想信念根基。组织参观“不忘初心、牢记使命,党旗引领下的廊坊烟草”企业文化多功能厅和档案荣誉展室,了解企业30多年改革发展大事记和取得荣誉成绩,重温老一代廊烟人亲笔书写的入党申请书,培养发展入党积极分子,激发新员工向党组织奉献青春激情与热血。

(图为开展安全教育培训,青年员工体验灭火器的使用。)

同时不断延伸拓展培训内容,灵活学习形式,注重理论学习与实践教学相结合,增加职场礼仪、论坛沙龙、安全消防应急演练、电影课堂、读书会等教学形式,组织开展参观市国家安全教育、廉政教育基地、安全体验馆等研学活动,丰富教学内容,调动青年员工学习积极性,增强企业归属感。

启迪“新”智  让青年员工“新”潮澎湃

为推动科技创新与基层岗位工作实践深度融合,廊坊市局(公司)组织青年员工开展“催动新质生产力”主题交流活动,深入学习认识新质生产力的本质特点和发展路径,为做好创新这篇大文章打牢理论基础。

   (图为组织青年职工开展“催动新质生产力”主题交流活动。)

其间,青年员工结合岗位实践、年度重点亮点工作以及科技创新项目和QC小组课题推进畅谈认识体会、工作设想,运用头脑风暴法,复盘管理思维,共同拓宽思路眼界、更新观念方法,深挖企业在数智技术应用、绿色低碳物流、营销队伍转型等方面的突破点和融合点,在青年员工心中埋下一颗不断求实创新的种子。

展现“新”貌  让青年员工“新”欣向荣

廊坊市局(公司)积极为青年员工搭建展示风采、挖掘潜能、快速成长的通道平台。为迎接五四爱国运动105周年纪念日,组织青年员工开展“凝聚青春力量 共创美好明天”主题演讲比赛,交流分享自身从业以来参加培训学习、钻研基层岗位业务、备战岗位技能大练兵大比武的难忘经历及工作感悟,在“真诚、厚道、开放、包容”的廊烟人精神的影响下,讲述感动和激励自己的身边人、身边事,展现新时代青年员工朝气蓬勃的工作状态和奋发有为的青春风采。 

 (图为青年员工重温老一代廊坊烟草人书写的入党申请书。)

同时,有计划、分批次选调近两年新入职大学生到机关部门开展轮岗锻炼,引导他们全面熟悉了解不同职能部门的岗位业务工作,缩短入职“适应期”和“懵懂期”,帮助他们解答“部门管什么、日常工作是什么”的职场基础题;解决“工作无从入手,眼高手低”的行动力难题。科室部门“放手”交任务、压担子、用心用情做好“传帮带”,全面调动新员工主动性和积极性,激发工作动力与激情,为企业高质量发展奠定人才基础。(张欣)

　　转自：中企经济网

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