人才是企业发展的重要基石。为进一步做好青年人才培养工作,加强青年人才综合素养,江苏省涟水县烟草专卖局(以下简称涟水烟草)将青年人才的培养锻炼作为一项重要工程来抓,以“双导师”和“传帮带”两种模式建立提升培养机制,推动培训和实践相融互促,激发青年职工奋进的潜能,在磨砺中不断强心志、长才干。
政治引领充电蓄能
将青年理论武装作为坚定理想信念、锻造过硬干部队伍的系统性工程来抓,与党支部学习同谋划、同部署、同落实,确保青年理论学习有阵地、有计划、有品牌。整合学习资源,同步推进党组织学习和青年学习,帮助青年员工提升政治素质、思想素质、党性修养、业务能力,强化理论武装,加强知识储备,坚持用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。积极宣贯行业共同价值观和企业理念,强化文化引导,注重谈心谈话,启发青年志存高远、脚踏实地,引领感恩敬业文明风尚,激发学习热情。
导师帮带答疑解惑
针对青年员工特长特点,开辟“分类成长”的路径,根据工作关系、业务关联、便于沟通等原则,在双向选择的基础上,实行“双导师制”培养,聘请部门领导与业务骨干作为双导师,共同抓好新员工的培养工作。形成个人自学、集体研学和单位联学的全方位、多层次学习机制。以打造“青涟学堂”特色品牌为重点,构建系统化常态化青年理论学习平台。通过辅导学习、专题培训、座谈交流、交流分享等方式,为员工制定个性化的职业发展计划,实施精准滴灌,从专业知识、写作能力、业务技能、创新创优、能力提升等方面建立优选精培机制。
(图为青年职工与“业务导师”在进行线上直播)
“线上直播竟然有这么多细节需要关注。”青年职工刘朗月感叹道。一个三脚架支起环形美颜灯,一部智能手机,她跟着自己的“业务导师”,一起联系零售客户,一起备稿研究直播话术,一起宣传引导。在“业务导师”的帮助下,通过助农直播间,帮助朱陈村的梨户们打开了线上卖梨的大门,缓解了“下果快、卖果慢”的销售压力。
基层实践锻炼成长
坚持实践育人,持续开展双向交流,通过部门轮岗、岗位练兵和课题创新等方式建立岗位激发机制,为青年员工搭建实践平台,采取学用结合的培训模式,针对企业发展中遇到的难点、痛点问题,组建课题组,引导带动学员研究课题。将课堂开到互助小组、社区、志愿服务点位等,引导青年在承担急难险重任务中磨砺成长,在多岗位上经受考验,强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,强化工作历练。
(图为青年职工在为零售客户讲解政策)
“我的许可证延续申请已经受理了,什么时候能拿到证呢?”一位刚完成延续申请的零售客户向窗口人员询问。青年职工高行拿着宣传架上的宣传手册,仔细为零售客户讲解最新政策。在审批中心烟草窗口的实习经历让她由衷感叹道:“书本上的知识,在为群众服务的时候,好像真的‘活’了过来,它不再是枯燥的文字,而是一种现实实践的指引。”通过在一线岗位锻炼的她,逐步实现从“业务小白”向“业务能手”的蜕变。
接下来,涟水烟草将继续深入实施“人才强企”战略,探索“导师帮带制”人才培养模式,持续为推动企业高质量发展和现代化建设储备人才力量。(陈宣宇)
转自：中国网
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