践行“五个好作风” 争做素质过硬作风优良敢于担当的党员干部

谋民生之利,解民生之忧,让群众更好地共享发展成果,提高群众改革获得感和幸福感,是每一名党员干部的政治使命。党员干部要实际出发,坚持问题导向,把发现问题、剖析问题、解决问题作为工作的出发点和落脚点,努力争当践行“五个好作风”的表率,争做素质过硬、作风优良、敢于担当的党员干部。

着力解决自身思想僵化、因循守旧的问题。要坚决摒弃学习不勤奋不深入,对新形势新问题不敏感不掌握,对新常态新决策不适应不会抓,对改革认识不到位,政策理论水平跟不上趟等问题。对党的最新理论成果理解不到位,对上级精神研究不够,不善于学习借鉴先进地区经验,导致能力素质跟不上,工作状态跟不上;思维方式守旧、传统路径依赖,改革创新精神不足,不善于用新理论创造性开展工作。没有把新发展理念体现到规划制定、工作安排、任务落实上;官本位思想没有彻底根除,服务意识不强,对参保服务对象的需求了解不全面、不清楚,创新求变、改革突破意识不强;市场观念不强,不习惯用市场经济方法研究、分析和解决问题;不善于在具体管理服务中抓典型、树典型,缺少服务品牌,典型宣传力度不够。

着力解决自身工作中粗枝大叶、标准不高问题。工作中不严谨、不细致,不科学研判,对工作缺少数据分析,缺乏“工匠精神”。专业化水准不高,精细化管理服务意识和水平不强,不善于研究探索工作规律;在日常经办管理过程中,不认真、不较真,线条粗拉,大而化之,只求过得去、不求过得硬。原则性不强,拉不开情面,对工作审核把关不严,压力传导“中梗阻”。深入基层少,调查研究不够;经办服务工作标准低、要求松,不追求卓越,思考不深、站位不高、成绩不佳。

着力解决自身效率低下、工作不落实的问题。个别干部干事激情不高,工作落实不力,进展缓慢、悬在半空,迟迟打不开局面。工作部署多,检查少,跟踪问效力度不够;运行程序不流畅,工作环节交叉,围绕程序打转,行政效能低下。不善于工程化管理,“对表”意识不强;庸懒散拖,不落实首问负责制、限时办结、服务承诺等制度,互相推诿掣肘,不给好处不办事,给了好处乱办事。窗口单位工作人员存在“生、冷、硬”,不作为、慢作为问题。处理群众来电来访一推了之;文山会海问题突出,以文件落实文件,以会议落实会议,发文照搬照抄,开会照本宣科,讲空话写套话,不解决实际问题;宣传意识不强,不善于充分利用宣传媒介,导致政策、经办流程社会知晓率不够。

着力解决自身担当精神不足、不负责任不碰硬的问题。有些干部针对当前养老保险面临的矛盾困难怕担责任,瞻前顾后、患得患失,该决策的不决策,该拍板的不拍板。不主动谋求破解之道、化解之法,等靠上级政策和资金支持,不敢、不想率先突破;不讲有为、只求无过,在其位不谋其政,棘手问题“向上看”,遇到矛盾“向上交”,繁重任务“向下看”,发展差距“向后看”。遇到问题就推脱躲捂,不主动担责;不讲批评、只讲和气,当“太平官”、做“老好人”,对问题不敢说不敢讲,不敢抓不敢管,缺少主动触及矛盾的胆识和勇气。

着力解决自身不讲规矩、纪律松弛的问题。个别领导干部贯彻执行上级重大决策部署不力,打折扣、做选择,搞上有政策、下有对策;落实中央八项规定精神和省委有关规定不彻底,形式主义、官僚主义问题依然存在;法制法律观念淡薄,不廉洁用权,不守程序规矩,不理旧账、不讲诚信,顶风违纪、随意妄为、任性乱为;擅离职守、迟到早退、随意脱岗,上班时间玩游戏、炒股票、网聊网购或从事其他与工作无关活动;对干部日常教育监管不严,纪律意识不强,不按规定填报个人事项。浮躁、不踏实,不能正确对待个人进退留转。缺少激情不在状态,对夙兴夜寐、激情工作不适应,人在岗、心不在岗。敷衍塞责,得过且过。(湖北丹江口市烟草专卖局  余磊)

　　转自：永州新闻网

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