苏州高新区：引才“下血本”

　　顶尖人才（团队）单个项目综合扶持不低于5000万元，可获最高1500万元安家补贴，为符合要求的人才在区域内购买首套自住房开通人才购房绿色通道——

　　今年，苏州高新区全面提升“才聚高新智汇虎丘”人才引育力度，出台《苏州高新区关于实施人才引领高质量发展的若干措施》,对政策进一步提档升级，加大人才扶持力度。《措施》中明确，顶尖人才（团队）单个项目综合扶持不低于5000万元，上不封顶；给予顶尖人才（团队）最高1500万元的安家补贴，给予领军人才（团队）最高600万元的安家补贴；为符合要求的人才在区内购买首套自住房开通人才购房绿色通道；对高新区先导产业发展急需引进的全日制博士、硕士、全球前100或“双一流”高校（学科）本科应届毕业生，可分别获5万元、3万元、1万元的一次性生活补贴。

　　日前，苏州高新区公布了2020年第一批科技创新创业领军人才入选名单，共有117个项目入选，对入选的区创新创业领军人才（团队），给予最高600万元项目资助、500万元安家补贴、500平方米的办公用房3年全额租金补贴。

　　顶尖人才单个项目扶持不低于5000万元

　　苏州高新区创新领军人才、苏州康多机器人有限公司副总经理闫志远表示，公司手术机器人项目长期以来得到国家和地方的大力支持，有苏州高新区创新创业领军人才、姑苏创新创业领军人才、省“双创”人才项目支持，2017年苏州高新区重点创业团队、2019年姑苏重大创业团队等支持，支持总金额达2500万元，对创业企业发展产生了巨大的推动作用。苏州康多机器人公司是一家从事腹腔镜手术机器人研发和产业化的创新型公司，是苏州协同创新医用机器人研究院孵化的标杆企业。“除在资金方面进行扶持外，苏州高新区还针对知识产权工作，在各类与企业对口的相关技能、岗位及专业培训等方面，搭建招聘服务平台，组织全国各地招聘，对企业引进的人才也给予补贴，提供落户等优惠政策。苏州高新区全方位的服务让企业发展之路越走越顺畅。”闫志远表示。

　　苏州高新区工委组织部相关负责人介绍，为了让闫志远一样的领军人才在高新区这片热土更好地“生根发芽”，苏州高新区打造极具高新优势的创新创业引才体系。在领军人才提质方面，进一步调整优化区科技领军人才（团队）扶持类别，着力提升优质项目扶持力度，分别给予重大创新团队、重点创新团队、创新创业领军人才1000万~5000万元、400万~ 600万元、50万~300万元的项目经费。

　　在顶尖人才领航方面，苏州高新区围绕医疗器械和生物医药、新一代信息技术、人工智能、大数据、云计算等新经济形态，瞄准世界科技最前沿，大力引进具备国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高新区高质量发展带来重大影响、重大突破的国内外一流人才团队，采用“定向邀约制”，按照“一事一议”流程，计划5年内引进3个以上具有引领性、原创性、标志性的顶尖人才（团队），单个项目综合扶持不低于5000万元，上不封顶。

　　初创企业最高给予1000万元“高新贷”支持

　　苏州德品医疗科技股份有限公司是得到苏州高新区金融扶持不断发展壮大的典型代表。“公司在发展过程中，先后得到苏州高新区很多金融方面的支持。2014年，公司还在初创期，苏州高新区就为我们公司制定了综合金融服务方案，提供信保贷1000万元、高新贷300万元、普通信贷担保300万元的额度支持。这些资金用于市场运营开拓、生产、研发、物料采购等方面，有力推动了企业发展，目前，企业销售收入已过亿元。”德品医疗财务总监张伟表示。

　　为了更好地扶持企业发展，《措施》中规定，苏州高新区将进一步提升高创天使基金运作效率，鼓励直接投资初创期人才项目，切实解决“首投难”问题。充分利用苏州金融小镇、太湖金谷、苏南科技金融路演中心等载体平台，促进金融资本和人才项目深度融合，鼓励社会资本以投带引一批高层次、高水平、高素质的人才项目集聚，按单个项目实际投资额的5‰给予最高500万元奖励，符合条件的优秀项目可直接入选区科技领军人才计划。做优“高新贷”等科技人才金融产品，对人才企业贷款本金损失给予100%的风险补偿，采用“股债结合、投贷联动”模式，加大对种子期、初创期、成长期科技人才企业的支持力度，最高给予1000万元资金支持。

　　对获批市级以上领军人才（团队）的项目，原则上按照1:1的比例给予奖励，最高不超过5000万元。同时，苏州高新区还加大人才个人奖励。针对苏州高新区先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的高层次人才，对年薪高于40万元的，按个人薪酬的5%~20%给予每年最高不超过40万元的奖励。

　　优先解决高层次人才子女教育需求

　　“感谢苏州高新区的优质服务，解决了孩子的入学问题。”高新区大院大所一领军人才表示。据悉，今年1月，该人才向区工委组织部（人才办）提出申请，其2个孩子需上高新区的小学。收到申请后，高新区教育局第一时间了解情况，得知该人才的两个孩子要从外地插班转学。根据相关政策，区教育局对引进的人才优先办理转学申请，立即联系相关学校，目前已经完成学籍对接工作，解决了人才的后顾之忧。政策明确，对于入选区领军及以上各类人才计划、其他经认定的高层次人才，非户籍子女就读义务教育阶段学校，享受苏州高新区户籍学生待遇，由教育部门就地安排入学；办理转学手续的，教育部门优先受理。鼓励重点人才企业引进紧缺人才，市级以上领军人才企业引进的紧缺人才子女有入学需求的，经主管部门认定，由教育局优先统筹安排。

　　苏州高新区全面提升人才安家补贴标准，给予顶尖人才（团队）最高1500万元的安家补贴，给予领军人才（团队）最高600万元的安家补贴，全日制博士、硕士、本科毕业生的租房补贴在市人才乐居工程标准上最提升50%，为符合要求的人才在区内购买首套自住住房开通人才购房绿色通道。

　　苏州高新区降低人才落户门槛，放宽学历要求、年龄限制、缴纳社保等条件，简化人才落户办理手续。全球前100或“双一流”高校的学生来高新区企业实习，给予每人每月最高1000元的实习补助，实习后留在苏州高新区工作的，给予最高5000元的就业奖励金。

　　转自：国际商报

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