“近三年，在人社部门的支持和帮助下，我们成功招聘了一批学历高、素质好的年轻医生，缓解了我们的人才短缺状况。”佳木斯市卫健委副主任关鸿飞说，“后续通过优化专业技术岗位结构比例、开展专业技术岗位分级聘用等一系列的举措，不断地激发医生们的工作热情。多亏了这些好政策，让我们卫生系统充满了发展的力量。”
近年来，佳木斯市高度重视人才招聘工作，结合全市发展需求，多渠道吸引人才来佳发展。2021年至今，佳木斯市人社局采取高校现场招聘、全省事业单位联考等方式公开招聘高校毕业生3912人；赋予规模以上三级医院、中职(技工)学校自主招聘权限，2023年自主招聘99人，有效缓解了全市事业单位人才紧缺状况。以人才活力，激发事业单位发展的强大动力。
在引进的同时，佳木斯市积极培养本地人才，通过开展国家博士后科技服务团、人社部专家服务基层等活动，结合经济、农业等领域需求开展专题讲座22场，线上线下同步培训1.8万余人，有力提升专业技术人员整体素质和服务地方发展本领。组织240余名专家下基层助力乡村振兴，开展服务37项，既解决难题，又锻炼队伍。佳木斯市还将县以下人员晋升“基层高级职称”实行单独分组评审，重点评价业绩贡献；落实破格晋升高级职称政策，引导人才扎根服务基层。2023年，全市破格晋升基层高级职称640人，改革红利的释放让基层专技人员有了干头、有了奔头。
水渊鱼聚，木茂鸟集。近年来，佳木斯市努力营造近悦远来、拴心留人的人才发展环境。为提高留才吸引力，佳木斯市出台《事业单位年度考核奖分配指导意见》，鼓励事业单位在考核奖分配时向关键岗位、高层次及突出贡献人员倾斜，真正做到多劳多得、优绩优酬。修订市级领军人才梯队办法，大幅提高梯队带头人及后备带头人津贴标准，并把驻佳高校、科研院所优秀人才纳入市政府津贴范围，营造了尊重人才、政策留人、荣誉留人的良好社会氛围。(尚城、潘蕾)
转自：人民网
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