2019年大学生整体就业选择相对宽松

　　2019年，大学生就业景气度指数(CIER指数)为1.41，较2018年的1.54有走低趋势。相当于每个大学生面对1.41个招聘人数需求，整体就业选择依然相对宽松。

　　以上是智联招聘最新发布的《2019年大学生求职指南》中透露的信息。具体来看，2019年春节后3个月针对大学生的招聘需求人数同比2018年同期下降了13%，求职人数同比下降5%。需求人数降幅大于求职人数是导致大学生今年就业景气度下降的原因。

　　尽管看似相对宽松，但严峻的数据依然存在，今年高校毕业生预计高达834万，与2018年相比增加了14万，再创历史新高。

　　就业形势最好的行业依然是中介服务，CI ER指数比去年同期高3.59，涨势迅猛。从供需两侧来看，这一行业的需求人数同比上升25%，求职人数下降了21%，中介服务行业的快速发展持续释放招聘需求，但不管是应届生还是社招群体，都对这一行业的就业体验认可度不高，投递行为不积极。此外，教育培训、医药/生物工程、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的应届生就业景气度都名列前茅，但值得注意的是，互联网/电子商务行业的就业景气度有小幅同比下滑，源于这个行业需求人数同比下降了32%，投递人数同比下降了11%。

　　在就业景气度最差的十个行业中，航空/航天研究与制造、跨领域经营、能源/矿产/采掘/冶炼等行业针对应届生的就业景气度较差，且十个行业的景气度普遍低于去年，仅办公用品及设备行业景气度有小幅上升。

　　智联招聘的调研数据显示，目前，互联网行业依然被贴上高薪、福利好、文化开放的标签，依然是求职者的首选，尤其是大学生群体，在选择职业时容易盲目追热，缺少理性决策，更容易出现“扎堆”现象，因此高校或社会机构也应该给这一人群提供更全面的就业信息咨询，引导人才合理向人才紧缺的实体经济领域流动。

　　转自：中国经济时报

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