今年《政府工作报告》提出，多措并举稳就业促增收。春季是企业补充“新鲜血液”的好时机，也是大学生、农民工等群体的择业关键期。当前就业市场有哪些新变化？呈现哪些新趋势？如何做好全年就业工作？
春季招聘持续升温
进入3月中下旬，就业市场持续升温。智联招聘发布数据显示，小微企业招聘增速保持领先，服务业保持招聘热度，互联网进入春招快车道。
“‘新中式’服饰走俏，春节期间订单量至少翻了一番，目前工厂招聘裁剪员、车工、熨烫员、包装员等，最紧缺的岗位是车工。”江苏常熟直播带货主播王玥说，直播带货不仅培育了新职业，也带动了招工量增加。
“今年订单量大幅增加，公司急需工艺工程师、研发工程师、外贸销售等方面人才，不少岗位月薪达到1.5万元。”在上海市春季促进就业综合性大型招聘会松江分会场，上海湘俊气动工程股份有限公司人事行政部经理袁建兵表示，最近用工需求上升，企业开出高薪招揽人才。
伴随着企业用工进入高峰期，就业市场一派忙碌。“大而全”“专而精”“小而美”各类招聘会高频推出，释放出大量就业岗位。
2月27日上午9点，在汉江边的湖北省郧西县，2024年“春风行动”暨鄂州—郧西劳务协作现场招聘会挤满了求职者。“请问你们招工条件有哪些”“每月保底工资是多少”……求职者刘世林是一名电焊工，每到招聘焊工的企业展位前，他都细致了解企业用工需求和薪酬待遇情况，希望找到理想的岗位。
江苏省南京市江北新区近日举办了新春首场招聘会，83家参会企业提供了近2000个岗位，涵盖生物医药、新材料、智能制造、电子信息、旅游餐饮等行业，吸引了1000多名求职者前来应聘。南通理工学院大四学生潘宇表示，自己学的是机械电子工程专业，江北新区有很多智能制造企业，对找到合适岗位信心满满。
各地线下招聘人潮涌动，线上招聘也非常热闹。3月4日，拉勾招聘宣布正式上线年度“全民升职季”招聘活动，他们携手美团、京东、快手、360等140余家数字科技企业，提供大量就业岗位。拉勾招聘项目负责人表示，相较于往年，今年线上招聘活动呈现新特点，通过优化算法和智能AI招聘助手，提升职位匹配的精准度，让求职者更高效找到工作。
新兴行业供需两旺
中智集团所属咨询公司日前对全国近3500家企业调研显示，新能源、新材料、先进制造、电子信息、医药生物以及数字经济等相关行业催生新的人才需求，成为吸纳就业的重要领域。
随着新兴领域高技术人才需求的增加，企业对于人才的争夺尤为激烈，薪资水平也水涨船高。记者了解到，从年薪中位值看，目前高级AI工程师接近70万元，数字化营销经理近40万元，智能制造工程师近30万元……新兴领域薪资水平普遍是传统岗位薪资1.5倍以上。在薪酬涨幅整体放缓的背景下，热门紧缺岗位薪资涨幅仍达10%以上。
智能制造成为各地招聘市场的热词。3月1日，“2024年北京地区毕业生就业服务月活动”正式启动，100家国家级专精特新“小巨人”企业、北京市专精特新中小企业齐聚北京信息科技大学，提供了人工智能、算法工程师、大数据工程技术等就业岗位1600余个。北京市人社局相关负责人表示，将同步开展访企拓岗行动，带队走访重点企业，了解用人需求，挖掘就业岗位，进一步拓宽毕业生就业空间。
与此同时，新能源、高端制造也成为“海归”人才求职热门行业。招聘数据显示，从求职情况看，留学生投简历人数较多的行业中，包括新能源、仪器仪表及工业自动化、大型设备制造等领域。
稳固就业向好趋势
人力资源和社会保障部就业促进司副司长运东来表示：“今年就业工作稳的基础总体牢靠，经济增长将进一步恢复，新旧动能加快转换，新的就业增长点不断出现，为稳就业提供坚实支撑。与此同时，经济运行不确定因素增多，就业总量压力不减，结构性矛盾依然存在，稳就业需要付出更多努力。”
“广东省经济长期向好趋势没有变，全省约七成企业用工规模将持平或略有增加。”广东省人力资源和社会保障厅副厅长谢忠保介绍，目前广东企业用工求人倍率在1以上，企业技能人才求人倍率长期在1.4以上，岗位供给有支撑，特别是企业对技能人才需求较为旺盛。
记者了解到，为稳固就业向好态势，今年就业工作的重要任务，不仅要从挖掘岗位发力，扩展数字经济、绿色经济、银发经济等就业空间，还将继续深入推进“技能中国行动”，聚焦先进制造、现代服务、养老照护等重点领域需求，大规模开展职业技能培训。 （记者 敖蓉）
转自：经济日报
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