5月7日，多个省份将举行2023年上半年事业单位公开招聘笔试，今年的招聘中，不少地区推出促进高校应届毕业生等群体就业的政策举措。
应届生迎来招聘政策利好
今年3月开始，多省份陆续启动了2023年上半年事业单位公开招聘工作，各地将笔试时间定于5月7日举行。
近年来，各地事业单位招聘中，普遍加大了对应届高校毕业生的支持力度。
例如，辽宁今年的事业单位招聘中，共有2923家事业单位提供8662个岗位，其中专门招聘应届毕业生的岗位人数占比达50%以上。
辽宁人社部门还介绍，从今年起，辽宁将稳步探索推进在每年上半年高校毕业季集中举办全省事业单位公开招聘，既可以为广大高校应届毕业生等群体及时提供充足的就业岗位、开辟新的就业渠道，又可以有效帮助广大高校应届毕业生等群体在毕业季合理设定职业规划，统筹安排求职计划。
青海人社部门也介绍，今年将充分挖掘潜力为高校毕业生提供更多岗位，同时，力争于7月底前全面完成年度事业单位公开招聘任务。
今年4月，国务院办公厅发布的《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》提到，稳定机关事业单位岗位规模，“挖掘党政机关、事业单位编制存量，统筹自然减员，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生规模，合理确定招录、招聘时间”。
4月27日，在国新办举行的吹风会上，人社部副部长俞家栋也表示，公共部门要带头履行社会责任，积极挖掘党政机关、事业单位岗位存量，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生规模，合理确定招录、招聘时间。
分类组织招聘，促进人岗适配
今年的事业单位招聘中，多地推出具体措施，按照不同事业单位特点分类组织招聘。
例如在年龄方面，黑龙江今年的事业单位招聘，年龄要求一般为18-35周岁，具有博士学历或中级职称人员可放宽至40周岁，具有高级职称人员可放宽至45周岁。
为促进基层事业单位招聘，黑龙江还明确，县、乡事业单位公开招聘，可以从招聘岗位总量中拿出一定数量岗位面向本县(市)或周边县(市)户籍人员(或生源)公开招聘。
青海的事业单位招聘，对招聘硕士研究生以上学历、高级职称、以及部分专业性较强的岗位，根据工作需要按照“干什么，考什么”原则，采取考核聘用、自主面试等方式公开招聘。对高校、科研院所等人才密集型单位，由用人单位自主制定招聘方案、发布招聘公告、组织人员招聘。
根据各地发布的招聘公告，招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目为《职业能力倾向测验》(A/B/C/D/E类)、《综合应用能力》(A/B/C/D/E类)，每类考查侧重点及题型分布各不相同。
“从今年各地招聘情况观察，事业单位招聘考试的岗位细分程度不断深化，多地事业单位考试不再只是偏重A类的考查，而是更为全面，这对考生知识储备和专业能力要求也越来越高。”华图教育研究院公考专家周枭分析。(完)
转自：中国新闻网
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