“涨工资已是大势所趋。”在记者的采访中，业内人士和上市公司对劳动力成本上升的趋势达成了共识，众多企业已在“用工荒”后上调了普工工资。依靠廉价劳动力取胜的中国制造业正面临着人力成本上涨的挑战，统计数据显示，在众多的中国制造中，纺织服装等劳动力密集的行业是受影响最大的行业，在未来更加严酷的竞争中，行业集中度提升和产业升级将是必然趋势。
加薪已成为大趋势富士康针对普通员工的两次加薪，将本轮加薪潮推向了一个小高潮。据不完全统计，目前已有14省市上调了最低工资标准，平均涨幅为20%。其中，南京市政府为将加薪落到实处，还规定对执行不力的企业进行处罚。
记者采访的几家纺织服装类上市公司均表示，今年已上调了普通员工的工资，上调幅度大小不一，人力成本在逐步地提升。
对于加薪，采访的企业都早有心理预期，去年的“用工荒”让众多企业感受到了加薪的迫切性。一些企业的高管表示，关键时期，他们不得不开着车亲自到劳动力市场上去“抢人”。
许多企业近年来感受到了人力成本不断上涨的压力。迫于外界压力和企业自身调整的需求，企业不得不为员工提供更具竞争力的薪酬制度。
除了薪资，福利也是一方面，上市公司在这方面的支出也在不断增加。吸引工人的不仅仅是薪资水平，还有福利。除了给员工缴纳社保等，公司还为员工提供了更舒适的住宿、生活、娱乐环境，只有综合工资水平提高了，才能留住人才。
“涨工资是必然，劳动力成本的上升是大势所趋，未来工资成本占企业总成本的比例还将进一步提高。”国金证券分析师张斌总结说。
纺织服装业最受影响记者根据上市公司2009年年报提供的数据，对制造业受人力成本上升影响的敏感程度进行了统计分析。结果显示，在制造业的各个子行业中，纺织服装皮毛行业是劳动力最密集的行业，平均工资最低，工资成本占营业总成本的比例最高，对人力成本变动的敏感性也最强。当加薪潮来临时，受冲击最大的也必然是这个行业。
由于部分ST公司（财务状况异常的上市公司）已不能维持正常经营，记者对剔除ST公司和未公布员工人数的公司后的968家制造业公司的工资水平进行了统计，统计中分别提取了上市公司2009年度员工人数、工资总额、营业总收入、营业总成本等指标。
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