富士康生产线工人薪水将增加66%，本田汽车部分员工薪水增加至少20%，中国多座城市正将最低工资标准提高20%。瑞银证券中国首席经济学家汪涛预计，2010 年中国整体薪资增幅大概在15%至20%之间。尽管这一增幅看起来相当可观，但是，由于2009 年为助出口企业渡过金融危机，很多地方最低工资线曾被冻结，现在上调举措不过是一种迟到的补偿。而且，2004年至2009 年间，中国经济名义年增速高达16%，之前的5 年也达12%，所以，汪涛认为，10%至15%的薪资增速并不会太夸张。
薪资约占制造业总成本的5%，对于薪资上涨对中国制造业带来的成本压力，瑞银证券估计，由于生产力水平的迅速提高，制造业单位劳动成本增幅并未超过通胀幅度，所以薪资的提高既没有挤压企业盈利空间，也没有加剧通胀。而且，在过去十年间，除2008 年因为遭遇金融危机，中国工业部门一直保持了稳定的平均利润率水平，证明企业有能力应对工人薪水的稳步增长。
多数经济学家认为，因为大幅度的加薪动作目前仍多局限于长三角、珠三角等出口基地。工人加薪对短期内通货膨胀的影响不大，但是，如果今年薪资增幅超过生产效率增加幅度，企业利润率可能承压。这是因为中国出口商品价格由国际市场决定，制造商很难将增加的成本转嫁出去。不过，除了劳动力成本之外，土地、能源与用水等方面的投入成本亦越来越昂贵，多方压力面前，中国的轻工、纺织及电子等低附加值行业正向生产成本较低的中西部地区转移，也有一些中国本土与外资企业已开始将生产线转向越南、孟加拉国、印度等生产成本较低的邻近国家。
低利润的生产性企业从沿海走向内陆，由国内走向国外——听上去只是一次战地的转移，但一些观点认为，这意味着深长的远征，将带来洗礼式的产业革命。中金公司分析师王汉峰认为，劳动力成本提升在中国内部必将加剧转变增长方式的迫切性，由此推升中国产业结构升级。“ 在传统二元社会的发展模式下，农业社会的劳动生产率相对低下而劳动力富余，这些剩余劳动力逐步转向相对先进的工业和制造业部门及出口部门，支持这些部门和整个经济体的快速发展。”王汉峰认为，当传统农业部门的剩余劳动力转移完毕，劳动力成本自然上升。
据记者从业内了解，在制造业的各个子行业中，纺织服装行业是劳动力最密集的行业，其平均工资最低，工资成本占营业总成本的比例最高，对人力成本变动的敏感性也最强。国金证券分析师张斌认为，纺织服装等行业短期内面临痛苦转型，“这些行业的竞争原本就惨烈异常，中小企业尤其多，而竞争中‘ 同归于尽’的价格战本就建在劳动力成本、税收等差异之上，工资逐步上涨后，竞争力差的小企业最终可能关闭。”张斌的观点同时认为，中长期看，劳动力成本上升将逼迫企业进行产业升级，并通过行业洗牌提升整个产业的竞争力。王汉峰也预计，中国传统制造业领域，包括钢铁、煤炭、建材、食品饮料、纺织服装等行业兼并与重组案例将密集发生，已经处于行业龙头地位、资产负债表与现金流状况相对较好的企业则将受益于这种趋势。
对于制造业未来的重组与集中度提升格局，业界有着相对统一的认知。不过，值得一提的是，制造业的洗牌还并不简单只与企业“大吞小”划上等号。王汉峰分析认为，虽然劳动力成本的提升使制造业的经济占比相对下降，但高附加值的装备及消费品制造业占比却依然上升，表现为整个制造业结构向更高的方向升级的趋势。就日本的案例而言，记者注意到，1970 年至1980 年间，虽然传统的制造业（重化工业以及传统消费品制造业）占比大幅萎缩，但交通运输设备、机械设备、精密仪器制造等高附加值制造业产值在GDP 中占比从5%左右提高到15%左右。“ 实际上，受益于劳动力成本优势的持续以及出口制造业多年的技术累积，中国装备制造业将是未来出口结构升级趋势下表现最突出的板块。”王汉峰表示，这些行业将包括机械、电气设备、通讯设备、汽车整车及零部件制造等。
来源：中国贸易报
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