一级市场新股暂停发行、二级市场股市层层下跌,令靠天吃饭的国内券商深陷“极度寒冬”。
进入2012年来,券商裁员减薪的消息频频传出。如今,中信证券、银河证券也到了不得不裁员的地步。
如何说银河证券、中信证券还能以裁员抵御市场的低迷,那么一些中小券商已经扛不住了。不少中小型券商已着手将整个部门撤销。
A股市场的持续低迷,让靠天吃饭的券商纷纷裁员。
在业务“最冷”的2012年冬,为了冲击上市,一些券商不得不做出“壮士断腕”之举。
消息人士透露,银河证券最近召开了内部的战略调整会议,计划大规模地收编在岗人员,缩编范围包括营销、经纪、投行、研究等去年扩张最快的部门。内部人士称,缩编幅度还没有最终确定,但肯定会超过历年。
此前,中信证券的裁员工作也已持续了一个月,内部人士称实际裁员人数要少于计划中的20%,但也有约10%的比例。
一家是以整体业务规模雄踞业内的中信证券,一家是以营业部规模长期称霸的银河证券,两家财大气粗的证券公司也难以抵挡证券业的寒冬,让投资者感受资本市场的残酷。
一线员工大批离职
银河证券内部人士称,此次员工缩编虽然有“节衣缩食”过冬的目的,但主要还是为了冲击上市做准备。有媒体曾报道银河证券此次人员缩编的幅度达到了50%,裁员人数将达到空前的4500人。
据悉,目前银河证券麾下共有224家营业部和6家分公司,加上总部员工总人数超过一万多人。
2011年银河证券的年度财务报表显示,当年支付的职工薪酬为14.68亿元,当年计提18.124亿元。“在去年,没有一家券商预料到今年市场会如此低迷。反而,很多有资金实力的券商对今年尤为乐观,认为在创新业务频开的情况下,进行了大幅的人员扩张。”一沪上大型券商部门管理人员说道。
而此次受到重创的业务部门,恰是2011年扩编最大的,比如营销团队、投行业务、研究部门等。
不过,银河证券一地区管理部总经理向早报记者表示,还没有接到总部明确的裁员通知,“今年以来已经走了大半的人了。市场环境前所未有的恶劣。”而上述券商部门负责人则表示,在冲击上市的当口,银河证券应该不会如此明确地提出一个裁员人数规模,“最常用的做法是,改变薪酬体制,以至于让员工主动离职。”
事实上银河证券裁员早有端倪。早在今年3月,银河证券就曾下发了分支机构绩效奖的调整通知,变向地将营业部员工的绩效奖金扣除。而由于此前已实施的薪酬体制改革,将基本工资大幅降低,基本就依靠绩效奖金过日子的银河证券员工们纷纷离职。其中还包括相当部分离职的投资顾问,是银河证券“青年英才计划”中选拔出来,刚在2011年四季度入职于银河证券的。
一银河证券营业部人士愤愤称:“在去年战略错误导致成本大幅支出,总部各项业务都出现入不敷出,就靠分支机构和营业部来进行补贴,现在要裁员降薪了,就向营业部一线员工痛下杀手。”
中小券商业务部门整体撤销
如果说银河证券的裁员大半是为了上市而来,那么中信证券等数家券商的裁员则是为了“过冬”而准备。
中信证券一员工表示,此次投行部门的调整始于8月份保荐代表人津贴的取消。“当时人力资源部就陆续与部门人员进行了一对一的约谈。”该人士表示,有的投行部门员工转岗去了创新业务部,也有决定主动离职的。“主动离职的员工会给予一笔10万元左右的补偿金。”据他测算,离职员工的比例大概在10%左右。此前公司内部盛传的裁员比例在20%上下。
中信证券投行部门从2008年进入快速扩张期,2008年一年投行部门新增30多人。之后,中信证券每年投行部门都保持10人到20人的增长速度并延续至2011年。截至2012年8月底,中信证券投行部门的正式员工人数共约710人,是国内投行人数最多的证券公司。
除了银河证券、中信证券,被标杆为中资投行贵族和领军者的中国国际金融有限公司中金公司之前也被曝加入了裁员大潮,裁员对象主要集中在投行业务部门。
今年10月,早报记者曾报道,中金公司采用“一对一”的谈话方式进行裁员,“裁员涉及到各个部门,但主要是在投行部。”
相比这些家底还算丰厚的券商,一些中小券商实际上早就已经扛不住了。
不少中小型券商已着手将整个部门撤销。如德邦证券已在“重组”其研究部门,一部分合约已经到期的研究员将不再与德邦续约,另一部分研究员则将陆续并入资产管理、财富管理、投行等部门;又如一家江苏证券公司,也已经将其自营部门撤销,员工自下分散。
由此可见,虽然今年券商创新业务层出不穷,但实际上,“靠天吃饭”的格局依然未彻底反转。
“现在正是改革的阵痛时期,新业务投入加大、但还没有体现出规模效益;而传统业务则因为市场极度低迷,完全已陷入入不敷出的境地。”一从业高管中肯评价道。
今年10月底,证监会在广州召集58家中小券商进行了座谈。座谈会上证监会表示,11月将落实与经纪业务相关的5至6项政策改革措施;12月着重梳理投行及发行业务;并要求中小券商调整业务布局、筑巢引凤。
来源:东方早报
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