近年来，剑河县立足人力资源优势，依托乡镇（街道）公共就业和社会保障服务平台，对建档立卡贫困家庭人员逐一调查、登记造册，建立健全就业扶贫台账。在精准入库基础上，因地制宜、分类施策、多措并举开展就业服务。针对缺技术、缺文化、缺信息的贫困户，分类实施帮扶行动计划，确保技能培训精准，实现愿培尽培，在脱贫攻坚“春风行动”的主战场上闯出了一条就业扶贫新路子。
借力“东风”，广集岗位夯基础。持续深化东西部劳务协作工作，创新和完善剑河·淳安劳务协作机制。2018年计划在剑河县外出务工人员相对集中的东莞或潮汕地区再建立1~2个劳务联络站，通过搭建劳务供需对接洽谈合作平台，拓宽县外就业择业渠道，促进剑河县贫困、搬迁对象以及富余劳动力实现就业。2018年以来累计收集县外就业岗位23000余个，其中福建省漳州市718个，广东省东莞市108个、潮州市1739个、肇庆市1044个、惠州市2100个、深圳市5000个，浙江省淳安县1200余个、杭州市8000余个，江苏省昆山市3183个。
整合资源，招兵买马强培训。建立政府主导，部门分担，社会共同参与的就业扶贫机制。为提高贫困劳动力的转移就业能力，剑河县在充分调查劳动力技能需求基础上，整合社会、政府机构各类资源，积极推进全员培训工作开展。在全省范围内选聘各类名师、专家和学者，为贫困劳动力授课。经过竞争性遴选，剑河县全员培训领导小组评选出贵阳蓝天挖机学校、贵州金蓉无线电技工学校、贵州振华华联技工学校等8家单位作为剑河县培训认定机构，从县直各部门抽调8名培训专家、老师，充实了剑河县培训人才队伍。统筹县扶贫部门培训资金550万元，切实提高培训资金保障。
调兵遣将，千军万马齐冲锋。充分发挥乡镇（街道）干部、村支两委、驻村干部、结对帮扶人员的作用，通过信息比对、上门走访、电话联系等多种形式，进一步摸准和充实现有基础数据，精准掌握有劳动能力的帮扶对象劳动力的年龄结构、文化程度、身体状况、就失业状况、培训就业意愿等信息，并做好就业推荐、培训介绍等公共就业服务。2018年4月，剑河县出台“一方案两办法”，发动6200余名结对帮扶干部、128名“第一书记”和1000余名村组干部进村入户对贫困劳动力进行就业岗位推荐和就业技能培训推荐，为贫困劳动力出谋划策。（王冲 万金光）
转自：国际商报
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