传统岗位少了 数字化新兴职业大有可为

　　当就业季撞上疫情期，874万高校毕业生如何成功拿到一份offer？

　　全国两会期间，在中国青年报《两会青年说》节目录制现场，全国政协委员、高校教师、企业代表与高校学生“云端”连线，为疫情下的毕业生“支招”。

　　近日，中国就业研究所和智联招聘联合发布的《2020年大学生就业力报告》显示，与去年同期相比，本季度大学生招聘需求人数减少了16.77%，但求职申请人数增加69.82%，大学生就业市场的供需两端均受到一定影响，第一季度大学生就业形势不容乐观。

　　节目现场，北京大学在读博士生董兆祺讲了一个朋友的求职故事，这名同学在秋季招聘会上拿到一份offer，但并不是自己心仪的公司，原本计划今年春招再试试的他，受到疫情影响，选择了“先稳定就业再择业”。

　　智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放在工作中发现，毕业生更青睐财务会计、人力资源等综合通用类的岗位，对大部分企业所需的销售类工作却不“感冒”，“需要人的岗位你不愿意去，你想去的岗位又没有招聘需求”。

　　齐放在网站后台看到，“金三银四”的黄金招聘期过去后，还未找到工作的毕业生开始“盲目海投”，甚至一个人投了200多份简历。齐放坦言，没有针对性地投递简历，并不会提高求职成功率。

　　对当前的就业形势，阿里巴巴集团公共事务部副总裁邢悦认为，大学生应该把眼光拓展到更多新兴领域，“传统的岗位减少了，而新兴的数字化岗位仍然大有可为。”

　　日前，人社部发布的《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》中新增10种就业岗位，网络直播博主成为被行政部门正式认可的“直播销售员”。邢悦通过现场视频连线对大学生说，疫情期间，“宅经济”迅速引爆，网络主播、在线教育等新兴职业崛起，“这些岗位都为他们的就业提供了新机遇”。

　　数字化发展按下加速键，新基建成为热门话题，为毕业生就业提供了新机会。邢悦说，随着国家对云计算、人工智能、5G、区块链等技术的融合与创新提出更多期待，企业在发展中会需要越来越多的数字化人才。

　　面对今年就业市场的新变化，中国政法大学学生就业创业指导服务中心主任解廷民建议，学生理性挑选与所学专业相匹配的工作岗位，根据现在应聘的新形势，提升网络应试技巧。

　　全国政协委员、广东技术师范大学副校长许玲在云连线中说，今年政府工作报告提出，促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用。

　　“今年874万大学毕业生中，差不多有一半是高等职业教育毕业生。”许玲认为，非技术类岗位招聘，应该给职业教育的学生更多公平竞争的机会。

　　许玲建议，要有计划扩充乡村教师队伍，吸引大学毕业生到基层就业，解决困扰多年的乡村教师不足问题。与此同时，自上而下做好督查，全面清理各部门各行业存在的对就业不合理的限制性政策，列出责任清单，限时由责任部门牵头消除。

　　中青报·中青网见习记者温维娜来源：中国青年报

　　转自：中国青年报

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