9月8日上午，武汉市举行百名央省干部来汉挂职干部到任集体谈话，来自中央及省直93家单位的129名优秀挂职干部，集体正式履新，奔赴拼搏赶超第一线。据悉，这是武汉迄今为止层次最高、范围最广、规模最大的集中引进干部挂职行动，是武汉市委招才引智、推动武汉发展的重大决策部署。
来汉挂职的干部队伍有三个突出特点：一是来源广泛。129名干部来自93家单位，其中44家中央金融单位、中央在汉单位、部属高校推荐74名，49家省直机关、省属企事业单位推荐58名。二是年富力强。16名副厅（局）级干部平均年龄46.5岁，100名正处级干部平均年龄42.9岁，16名副处级干部平均年龄39岁，比目前武汉市同职级干部平均年龄分别低5.7岁、7.2岁、8.9岁。三是素质优良。来汉挂职的干部大多是核心业务部门的负责人或业务骨干，专业知识扎实、学历层次高、实务能力较强。129人全部具有大学本科学历，其中具有博士学位的31人、硕士学位的46人，具有高级专业技术职称的37人，具有海外学习和工作经历的11人。
武汉市表示，市委对这次来汉挂职干部工作高度重视，综合考虑选派单位建议和人选的经历、特长等情况，多次专题研究挂职岗位。按照有利于充分发挥挂职干部作用、有利于推动重点工作、有利于发现培养优秀年轻干部、有利于密切武汉同派出单位联系的原则，对副厅（局）级干部，一般安排挂任有关开发区（功能区）班子副职、区委副书记、市直重要综合部门班子副职；对正处级干部，一般安排挂任区委常委或区政府副区长、市直部门或市管正局级企业班子副职；对副处级干部，一般挂任市属企业总经理助理、市直有关部门内设机构副职或区直有关综合部门班子副职，确保挂职干部有施展才华的广阔舞台。
转自： 湖北日报客户端
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