黑龙江省富裕县采取措施坚持抓好社区队伍建设

　　近年来，黑龙江省富裕县坚持把城市社区工作者队伍专业化、职业化、规范化建设，作为党建引领城市基层治理的重要抓手，聚焦选配有制度、待遇有保障、考评有标准、发展有空间，探索建设管理规范化、待遇职业化、能力专业化的社区工作者队伍，有效提升城市社区基层党组织凝聚力、战斗力，提升了百姓的满意度。

　　在“选”字上做文章，优化队伍结构。为此，严把政治关、品行关、能力关、作风关，经过择优比选，把一批政治素质高、道德品行好、创新意识强的人才吸纳进社区工作者队伍。目前，已足额配备185名社区工作者，平均年龄35岁，大专及以上学历占比81.62%，实现了社区干部队伍向年轻化转变。并将其中政治素养高、业务能力突出、群众基础好的54名社区工作者选拔为“两委”成员。他们勤勉工作，勇于担当，成为基层治理的中坚力量。

　　在“育”字上下功夫，全面提升能力。实际工作中，将社区工作者教育培训纳入县、镇党员干部教育培训规划，通过入职培训、年度轮训、专题培训等方式，让社区工作者快速转变角色、进入工作状态。年初以来，先后开展培训6场次。鼓励社区工作者提升履职能力，举办社区工作者职业资格证考前培训班，先后有17名社区工作者考取职业资格证书，社区工作者专业化水平明显提高。

　　在“管”字上见真招，规范考核管理。制定社区工作者管理办法，明确社区工作者工作职责、监督机制和退出情形，倒逼社区工作者提升工作能力。近年来通过“日常考核+年度考核”方式，对社区工作者进行全面评价，考核结果作为发放绩效补贴、续聘、奖惩、评优评先、培养使用等的重要依据，让社区工作者积极履职尽责、担当作为。还建立社区工作者退出机制。年初以来，调整了不合格的社区工作者3人，确保社区工作者队伍的整体战斗力。

　　在“用”字上求实效，健全保障体系。该县为社区工作者按照规定缴纳“五险”，连续三年考核为优秀的，可被推荐为社区的副书记或副主任，获得职业资格证书的可提高待遇补贴，解决了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，让社区和社区工作者吃下“定心丸”。还坚持“梯队培养、递进使用”的原则，建立“社区工作者——社区‘两委’——社区书记——乡镇事业编——副科级”晋升机制。截至目前，2名社区工作者担任社区正、副职领导，充分激发了工作积极性、主动性、创造性。（李明泽 于思航 矫海 叶晓阳）

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