“干事创业有空间、施展才华有舞台，是引来人才、留住人才的关键所在。”河北省承德市鹰手营子矿区组织部副部长宋振杰表示。
近年来，全国多地不断推进人才工作提质增效，大力实施人才强区行动，推动人才工作与高质量发展同频共振，不断将人才创造力转化为高质量发展新动能。
在珠海市高新区，精准聚焦 “3+3+1”现代产业体系发展需求，出台集成电路、生物医药产业专项扶持政策；印发出台 《珠海高新区推动制造业转型升级若干政策措施》，重点围绕引育产业人才、鼓励企业数字化转型等方面，安排近亿元财政扶持资金，对符合条件的人才和企业给予高额补贴，加快数字化转型升级。
在天津市西青区，推出 “人才强区十五条”新政，提出 “吸引聚集五类重点人才、做优做强四大平台载体、培育壮大两支专业人才队伍、创新出台四类保障措施”的 “5424”人才工作新布局，打造人才发展新高地。
在承德鹰手营子矿区，制定出台了 《营子区人才发展五年规划》，将人才政策与产业结构调整、区域转型升级相结合；制定出台了 《营子区人才计划优化整合工作方案》等一系列政策举措，建立人才政策和服务事项 “两个清单”，对组织部、人社局等部门7项人才计划进行优化整合，打通了人才进出通道。
宋振杰介绍，营子矿区坚持以产业集聚人才，以人才支撑产业，通过实施 “项目+人才”柔性引才模式，将产业发展与人才工作深度融合，将招商引资与招才引智同步推进。
“实施人才素质提升工程，深化人才发展培养体制机制，打造岗位练兵、大比武、上挂下派等多种形式的人才培养平台，促进人才能力提升，反哺地方发展。”矿区组织部刘宏磊表示。
人才是 “第一资源”，创新是 “第一动力”。有专家指出，人才是打造创新策源地的强劲引擎，更是做强产业发展的硬核支撑。积极、开放、有效的人才政策将释放吸引人才的 “强磁力”，真正将 “第一资源”转化为高质量发展“第一动力”，为创新发展蓄势增能。（夏晓伦）
转自：中国工业报
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