打造文化企业 鼎庆公司用大爱履行社会责任

“没目标的人没方向，有目标的人在奔跑。”这是长春市鼎庆（集团）经贸有限责任公司董事长李万升在接受记者采访时说的第一句话。李万升是改革开放第一批进城打工者，他凭借坚强的创业意志创造出了惊人的业绩，他的努力与精神犹如一泉活水，在企业中流淌。

军事化管理激发员工工作激情

“每周一我们都会晨练跑步，每天清晨的晨会上，每名员工都设立新一天的工作目标，员工们相互激励、调整好心态面对崭新的一天。”李万升笑着说，“也许你们不会相信，在我们公司没有员工，有的都是家人，我们公司就是一个大家庭。”

如果工作不出差，李万升几乎每天都要和员工们一起晨跑、上晨会，一起学习，一起分享。

李万升说：“军事化管理是我们公司管理作风的主导，还有家庭化、学习化、科学化，这‘四化’就是加强公司企业文化组织建设的企业精神。”

公司有严格的一面，也有温情的一面。

在鼎庆公司，无论职位多高，每天都会与员工进行心与心的交流，鼓励员工勇于把自己的优缺点说出来，真正做到心灵上的沟通。员工之间每天彼此都会发祝福短信，以加强信心，端正员工的心态，使员工有信心、有激情面对美好的一天。

员工之间每天互相用手机发送祝福短信，大家遇到困难，互相解决；遇着喜事，互相分享，鼎庆公司就是这样一个幸福快乐的大家庭。

坚持学习培训建立学习型企业

“企业没有学习力就没有发展的动力，一个有生命力的企业不要看它创造了多少财富，而要看它培养出了多少优秀人才。”这是李万升常挂在嘴边的一句话。

为了培养、提高员工素质和管理水平与技能，公司每年投资教育培训50多万元，为职工建立图书室、教室，出资请专家学者为员工上课，给员工购买电脑、电视、书籍、光碟、笔记本等。

李万升说：“在多年的摸索中，公司探索出了一整套学习培训制度，确定了素质教育日，进行业务技能、售后服务、文明礼仪、爱心养成、毅力打造等综合素质培训。”

针对驾驶员，公司每月会进行驾驶、维修、保养、交通安全知识等方面的培训。特别根据液化气行业的高危特点，对一线员工进行规范操作、消防安全等方面的教育和培训。

此外，公司每年进行两次大规模的集中学习，从文化修养、社会责任、道德养成、团队精神等方面对全体员工进行全方位的教育。

李万升说：“我们是农民工企业，为了‘充电’，公司带领员工到知名企业学习，我们努力加强队伍建设，推进素质教育，建立了一个学习型企业。”

履行社会责任彰显企业义务

红色，是鼎庆公司标志性颜色，它烘托着企业20年的发展历程，早已经融化为鼎庆员工的思想和行动，成为鼎庆人感恩图报、奉献社会、担当责任、创造价值的精神象征。

在社会大灾大难面前，鼎庆公司彰显了社会责任和义务。汶川地震，在不到20分钟的时间里，公司党工团先后筹集善款近40万元，组织志愿队奔赴灾区第一线。

青海省玉树地震、吉林省永吉等地发生洪涝灾害、雅安地震、鲁甸地震等等，鼎庆志愿者一直奋战在灾区第一线。

回忆起鲁甸地震，李万升热泪盈眶，他哽咽着说：“我们第一时间捐款并精选出16人组成的‘吉林省党员志愿队’奔赴救灾一线，在鲁甸那惊心动魄的15个日子里，志愿者们搜寻失踪者、挖遇难者遗体、搬运物资、拆除危房、挖掘粮食，什么苦什么累，志愿者们就干什么。”

志愿者们在离开灾区时，为22户村民发放了11000元善款，几百名村民排着长队送来了21面锦旗，并眼含热泪为志愿者们送行，志愿者们的善举受到了当地政府和社会各界的好评。

李万升说：“我们公司一直坚持把志愿行动当作使命责任，用大爱来谱写人间真情，公司是这样做的，公司里的每一个人也是这样做的。”

记者看到，在鼎庆公司的墙上，挂着一面鲜红的旗帜。在鼎庆人心里，他们的事业和理想正像这面鲜红的旗帜一样辉煌……（记者刘晓宇/报道）

来源：城市晚报

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