红云红河倡导“合和”文化，凝聚企业向心力

“合力图强，和谐致远”是云南中烟曾发布的以企业精神为核心的“合和”文化体系。在内涵上，“合”体现为“志与道合”、“业与人合”、“心与力合”，而“和”体现为“和以致同”、“和而不同”。红云红河集团也先后举办了多种文化活动，激励员工奋发向上，合力共进。

在文化养老中践行“合和”文化

2014年，在“合和”文化指引下，红云红河不断探索“文化养老”新模式，借“合”“和”之力推动“文化养老”再上新台阶。

　　增强合力。红云红河“文化养老”工作今年从探索实践、经验总结、形成特色逐步向品牌打造的方向迈进。以此为着力点，红云红河不仅对“文化养老”品牌建设进行中长期规划和有序推进，而且增加系列活动的附加值，还不断推进“文化养老”基地建设，并创新活动形式，持续增强“文化养老”工作合力。

　　以和聚力。企业持续健康发展，需要和谐环境的支撑。红云红河“文化养老”工作积极弘扬敬老爱老的美德，鼓励员工向老同志学习，在推动“合和”文化同时也形成了和谐友爱的工作氛围。

向企业员工宣贯“合和”文化

5月28日，红云红河团委以学习宣贯“合和”文化为主要内容，举办了青年学习分享沙龙暨“合和”文化知识定向赛。比赛中，大家齐心协力完成了“竞合争先”、“抢滩登陆”等环节，通过知识问答与体能竞技相结合的方式，引领青年员工深入了解“合和”文化。

　　7月21日，乌兰浩特烟厂团委不仅邀请集团劳动模范潘志方为新员工宣讲个人成长经历、分享成长感悟，而且于次日举办企业文化知识培训。内训师紧密结合乌兰浩特烟厂的发展历程，深入浅出地讲解了“合和”文化理念，增强员工责任意识和团队意识，为企业发展储备人才。

通过这些活动，红云红河员工充分理解了“合和”文化的精髓，让“合和”文化理念入脑入心入行，成为推动企业长久发展的重要精神动力。

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