截至6月8日，西部钻探青海钻井公司通过使用专业移动体检车，已完成所有钻井队今年的现场体检工作，实现“体检不离岗，健康送上门”。
西部钻探公司深入推进“我为员工群众办实事”活动，依托“幸福西钻”工程，突出系统性顶层设计、普惠性资源投入、兜底性精准帮扶，高效推进住宿、餐饮、帮扶、健康、服务五大领域35项“幸福”举措，打造“守望相助、爱心汇聚、彼此温暖、未来可期”的“幸福港湾”。
精准落实“幸福举措”
新建及改造沙漠公寓150余座
西部钻探将“幸福西钻”工程作为推动高质量发展的重要举措之一，突出“员工与企业同频共振、企业发展与员工成长共同进步”的目标，深入一线精准捕捉员工的急难愁盼，清单化明确幸福举措时间表、路线图和责任人，细化员工住宿满意率、生活服务满意率等5项核心指标，将“幸福”指标具体转化为看得见、摸得着的措施。
聚焦员工对一线生活质量提升的诉求，西部钻探在2024年启动钻井一线营房升级改造三年行动，从住宿标准、卧具配置、网络建设等6个方面改善野外营房住宿条件，并从标准化食谱、安全用水等8个方面提升餐饮服务标准，让“沙漠公寓”成为员工的“第二家园”。截至目前，公司新建及改造沙漠公寓150余座，并更新净水器、洗衣房等设施，配套标准餐饮、一线保洁等服务，实现公寓化管理。
公司坚持顶层设计与员工需求相结合，系统化、常态化、精准化落实落地“幸福举措”，从解决“一件事”向办好“一类事”延伸。针对零散偏远作业现场员工就餐难题，今年以来，公司加快移动餐车建设，配备保温餐柜、保鲜冰箱等设备，持续优化菜单与配送频次，真正让“移动餐车”成为一线员工的“暖心食堂”。
打造“幸福生态圈”
规模化建设300余个服务阵地
西部钻探推进普惠性与个性化“幸福生态圈”，精准回应员工在平衡工作与生活、追求个人幸福等方面的多元诉求和深层需求，将企业关怀渗透到员工生活的多个方面。
西部钻探构建“全链条健康守护”系统，推进常态化、阵地化便民服务，规模化建设“幸福超市”“理发小屋”“健康小屋”“工间休闲角”等300余个实体服务阵地，配备专业人员和设备，满足员工日常健康保障、生活服务等需求，成为员工触手可及的“幸福加油站”。同时，西部钻探扎实开展“体重管理年”活动，结合专项激励，2025年超重、肥胖人数同比下降。公司还建立固定巡诊机制，通过专题讲座、专家坐诊等活动，将优质医疗资源定期送到员工身边；为全体员工提供模块化选择的健康管理套餐，全面铺开心理健康（EAP）服务，实现资源的最优配置和关怀的“私人定制”。
公司聚焦不同群体需求，主动扮演“幸福使者”，打造“红娘联盟”，帮助青年员工架设交友桥梁；精准聚焦员工夫妻两地分居难题，推出“归燕计划”，通过内部岗位调剂，帮助47名员工异地团聚。5月20日，西部钻探举办“同心印西钻·良缘润天山”2026年集体婚礼，20对来自各条战线的员工新人身着婚纱礼服，在亲友和同事的共同见证下，携手步入婚姻殿堂。
构建多维帮扶体系
推动从“点式帮扶”向“线性帮扶”转变
西部钻探坚持“靶向”思维，兜底性帮扶困难群体，构建精准识别、长效保障、多维赋能的帮扶体系，推动从“点式帮扶”向“线性帮扶”转变。
西部钻探织密困难员工家庭保障网，建立领导干部“结对包户”长效机制，设立爱心捐款专项帮扶基金，形成组织与个人的双重保障。构建常态化摸排与动态评估机制，通过“个人申报+组织走访+数据比对”，精准找到困难家庭，为他们提供适当的经济援助，让困难员工感受到身后有组织、身边有同事的坚实依靠。
西部钻探坚持“输血”与“造血”并重，创新采用“个人意愿+能力评估+岗位需求”匹配机制，探索灵活用工模式，帮助多名困难员工家属就业；持续开展“金秋助学”活动，为困难员工子女发放助学金，通过教育与就业支持，实现“点式帮扶”向“线性帮扶”转变。同时，建立重大疾病绿色就医通道，协调医疗资源、争取救治时间，为困难员工及家属织就一张兜住困难、托举希望的安全网。（记者 马宏旭）
转自：中国石油报
【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。
延伸阅读
