近日，汉阳区局组织召开2026年度工作业绩考核方案解读会，围绕市局考核精神传导与区局考核办法修订重点进行集中学习与研讨交流，推动考核工作高效落地、精准执行。
会上，企管办围绕2026年度市局和区局考核方案的修订背景与核心变化作系统解读，重点阐述了月度岗位评价方式、年度排名考核机制及分值兑现标准的优化调整。机关各部门依次对本战线重点工作考核细则及岗位评分标准进行细化说明，营销条线聚焦“一度六率”、专卖条线围绕“一效七率”，逐项明确指标内涵与评价要点，确保基层人员“看得懂、够得着、考得准”。解读环节后，各管理所结合日常工作中遇到的实际问题，围绕指标设置、数据采集口径等提出意见建议，相关部门现场逐一回应。
会议指出，绩效考核是推动工作提质增效的有力抓手。会议要求各部门吃透政策要求，将考核指标转化为履职尽责的具体行动。同时要坚持问题导向，在考核执行中注重听取基层真实反馈，持续完善考核细节，让考核真正成为激发活力、传导压力、凝聚合力的有效工具（汉阳区局 吕哲娟）
转自：中国网
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