为进一步激发内生动力、提升发展质效，武昌区局（营销部）紧扣“机制保障、问题导向、全员创新”主线，把创新作为第一动力，打出一套提质增效“组合拳”，为企业高质量发展注入强劲动能。
优化绩效激励，点燃创新“强引擎”。将创新成果、课题攻关深度融入绩效考核体系，构建以价值为导向的创新人才评价机制，对优秀成果和突出贡献人员实行重奖。充分发挥高技能、高技术人才的示范引领作用，让“创新者有所得、有为者有位”，有效激活全员创造潜能，逐步形成“人人想创新、人人能创新”的生动局面。
聚焦问题攻坚，跑出增效“加速度”。坚持问题从一线来、成果到实处去，扎实开展年度创新课题征集，突出项目的创新性、实用性与效益性。组织召开创新论证会，围绕科技创新项目、QC课题及工作堵点难点开展“解剖麻雀”式研讨，精准提出改进意见和优化建议，着力打通落地转化的“最后一公里”，以高质量课题成果推动工作质效跃升。
强化培训赋能，筑牢人才“蓄水池”。瞄准创新方法运用、研究报告撰写、成果提炼等关键能力短板，组织各条线骨干参加专题培训，开展“精准滴灌”式辅导。通过学练结合、以训促战，持续提升员工的创新思维与实操水平，锻造一支懂技术、善攻关、能转化的创新队伍，为提质增效提供坚实的人才支撑。
下一步，武昌区局将持续厚植创新沃土，以机制激活力、以攻关破难题、以人才强根基，奋力书写提质增效的崭新篇章。（杨眉）
转自：中国网
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