阳春三月，罗田县烟草专卖局（营销部）组织系统年轻干部走进当地非遗篾匠传承基地——罗田县燕儿谷工匠学校，开展“指尖承非遗 匠心砺初心”主题体验活动，在非遗传承人王晓东指导下亲身体验竹篾编制技艺，以传统文化为纽带，打通非遗传承与年轻干部培养的融合通道。
一、指尖见功夫：在非遗体验中读懂“慢工出细活”的成长逻辑
“篾匠活最讲究‘稳、准、细’，劈篾要匀、编织要密，差一丝一毫都出不了好作品。”活动现场，有着20余年从业经验的王晓东老师一边演示竹篾开料、劈篾、刮丝等基础工序，一边讲解技艺背后的哲学。没多久，一条条竹篾经过十指穿梭，逐渐成型为精致的竹篮。
（图为教学活动现场）
年轻干部们跃跃欲试，却在第一步就遇到难题：竹丝滑手、篾条易断，稍一用力便歪斜变形；有人编到一半就散架，有人反复尝试仍难成形。“平时做报表总觉得数据核对麻烦，今天劈了半小时篾才明白，什么叫‘基础不牢，地动山摇’。”00后市管员王铭睿看着手中歪扭的半成品感慨道。王老师笑着分享：“我刚学这行的时候，光是劈篾就练了三年，手艺没有捷径，靠的是日复一日的打磨。”
（图为教学活动现场）
这番话引发了在场年轻干部的共鸣。去年刚接手的客户经理李燕谈起经历：刚工作时她负责284户零售客户走访，最初觉得重复的品牌宣传、库存盘点工作枯燥，甚至有过应付心态。直到上个月她花两周时间帮辖区一位残疾零售客户整理库存、设计陈列方案，让客户月营业额提升30%，才真正明白“把小事做细、把细事做透”的价值。“就像编竹篮，每根竹篾都要对准卡槽，每项客户服务都要落到实处，才能真正干出成效。”李燕的分享赢得阵阵掌声。
二、传承见初心：从匠人坚守中汲取“守正创新”的奋进力量
“老一辈篾匠靠手艺吃饭，我们这代传承人更要想着怎么让老技艺焕发新活力。”交流环节，王老师展示了近年的创新作品：融合廉政文化的“廉”字竹编摆件、结合本地茶叶特色的竹制包装、和文旅部门合作开发的非遗研学课，让这项千年传统技艺重新走进年轻人视野。他坦言曾面临“徒弟难招、市场萎缩”的困境，有朋友劝他改行做更赚钱的建材生意，但他始终放不下手艺：“老祖宗传下来的东西，不能在我们手里断了根。只要肯创新，老技艺一样有新出路。”
王老师的坚守与创新，让办公室年轻宣传干事袁子恒深受触动。去年单位策划“我为群众办实事”宣传活动时，他最初照搬往年“新闻通稿”模式，稿件阅读量寥寥无几。后来他转变思路，把镜头对准基层客户经理帮客户抢收板栗、市管员冒雪送许可证的真实故事，其中，他聚焦稽查大队日常办案的点点滴滴，制作的不仅收获群众好评，还获得了2025年度全省系统专卖典型案例屏蔽的第一名。“和王老师改良竹编工艺一样，我们做基层工作也不能墨守成规，要多站在群众角度想问题，才能把工作做到群众心坎上。”袁子恒在分享中说。
这种“守正创新”的精神，正是罗田烟草近年来年轻干部培养的重要方向。为破解基层服务“老办法不管用、新办法不会用”的难题，该局鼓励年轻干部结合工作难点开展创新项目：数创转型系统帮助商户精准分析库存和消费数据；微信“黄小创”小程序，回答各种卷烟销售和政策问题，这些创新成果背后，都活跃着年轻干部的身影。
三、知行见担当：让非遗精神成为青春履职的“动力源泉”
“这次篾匠体验不是一次简单的文化活动，而是一堂生动的成长实践课。”罗田县烟草专卖局主要负责人在活动总结中表示，传统篾匠的“三心”——对技艺的敬畏心、对传承的责任心、对创新的进取心，恰恰是年轻干部成长不可或缺的品质。
近年来，罗田烟草建立“导师带徒+实践磨砺+创新赋能”三位一体的年轻干部培养机制，安排业务骨干与年轻干部结对帮带，定期组织年轻干部到基层市场历练，支持他们参与创新项目和重点工作，近三年来已有多名年轻干部通过基层历练成长为业务骨干，仅25年就有7项年轻干部牵头的创新项目在全市系统获奖。
竹篾虽柔，可织万象；青春虽短，可担千钧。体验活动结束时，每名年轻干部都带走了自己亲手制作的竹编作品，更带走了沉甸甸的成长感悟。正如年轻干部们在活动心得中写下的：“我们要做新时代的‘篾匠人’，以劈篾的韧劲打磨本领，以编织的巧劲创新工作，以守正的定力扎根基层，在烟草事业的沃土上编织出属于新时代青年的青春答卷。”（罗田烟草 程奥）
转自：中国网
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