近日，中共浙江省委人才工作领导小组办公室、浙江省经济和信息化厅印发《浙江省制造业人才支持计划行动方案（2025-2027年）》（以下简称《行动方案》）。
《行动方案》提出，力争到2027年，浙江制造业人才队伍不断优化、平台建设全面贯通、改革创新走在前列、人才环境持续改善，培养和造就规模庞大、层次多元、充满活力的制造业人才队伍。
《行动方案》提出，要打造制造业五支重点人才队伍。
一是打造一支以卓越工程师为代表的工程技术人才队伍。面向数字工程技术、先进制造技术、前沿工程技术等重点方向，深化实施卓越工程师培养工程。围绕人工智能、元宇宙、人形机器人等未来产业前沿领域，着力引进一批具有深厚科学素养、前瞻视野、跨学科能力的战略科学家，培育一批一流科技领军人才和创新团队，发掘一批具有培养潜力和发展后劲的青年科技人才。到2027年，培育省级以上卓越工程师2000名以上，每年引育省级未来产业人才（团队）100个以上。
二是打造一支引领产业发展的创新企业家队伍，锻造一批具有全球视野、战略思维和突出经营管理能力的创新企业家。到2027年，选育一批制造业领域国家级创新企业家，省级科技型企业家和青年科技型企业家各300人以上。
三是打造一支扎根历史经典产业的工匠人才队伍。到2027年，新增省级以上工艺美术大师100人以上、历史经典产业领域省级以上非物质文化遗产代表性传承人10人以上。
四是打造一支规模庞大的高素质技能人才队伍，培育一批长期从事基础工艺技术攻关、善于解决关键工艺难题的先进基础工艺人才。每年组织开展先进制造业领域职业技能培训40万人次以上。到2027年，培养一批制造业领域国家级先进基础工艺人才，全省高技能人才总量达到550万人以上。
五是打造一批促"两新"深度融合的专业化科技服务人才队伍，全面推进研究开发等领域的专业化科技服务人才培养。实施质量专业人才队伍发展行动，培育企业首席质量官、计量师、标准总师。健全技术经理人的引进、培养、评价和使用机制，鼓励企业、高校、科研院所等设立专门岗位。到2027年，科技服务主体持续壮大，企业"一官两师"累计达到1.5万人以上，将技术经理人纳入人才分类目录、职称评价、人才计划支持范围。
转自：中国电子报
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