“制造业技工走俏”不能简单归因

　　7月12日，广东中山市人社局公布了第二季度全市人力资源市场供求状况和企业用工监测情况。数据显示，全市就业形势保持总体平稳，第二季度制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业等用工需求较明显。其中，制造业技工月均薪酬比“普工”高688元，相反，行政办公人员趋于饱和。

　　一边是大学生“持续就业难”，一边是“技工仍走俏”，人才供需呈现出不一样的走势。表面上看，似乎是人才培养与人才市场的需求存在一定脱节，其实，这其中隐藏着诸多问题。那么，造成制造业技工人才走俏的真正原因是什么呢？

　　首先，制造业技工人才严重不足。很多学生和家长的就业观仍没有形成正确统一的认识，即使很多学生有心选择职业教育，想学一技之长，也往往被家长视为“没出息”。在一些家长们的固有观念中，读书就是要光宗耀祖、出人头地，而如果自己的孩子读书仅仅限于学一门技术，谋一份职业维持生计，自然会被他们所阻挠和鄙视。

　　其次，由于我们的职业教育投入不足和不到位，再加上相关教育部门对职业教育缺乏重视，很多学生和家长对职业教育的长期发展信心不足，往往导致职业院校生源偏少，进而导致职业教育的招生门槛一降再降。所以，一提到职业教育，给人们的直观印象往往是：那些学习不好的学生别无出路才会来此一读，混个文凭万事大吉。

　　再次，即使那些品学兼优，有心成为职业技工的莘莘学子最终学有所成，可是我们的用人单位也往往只重视人才引进，却疏于用心留人。

　　因此，给很多学有所成的技术工人带来的直接担忧是，无论个人怎么努力，也很难有归属感和安全感。那么，技术工人流失严重也就是情理之中的事了。

　　说到底，制造业技工走俏不能简单归因，这是一果多因造成的。

　　要破解高薪招不到技术工人的难题，一方面需要我们的学生和家长转变就业观念，相关部门加大对职业教育的建设和投入，提升职业教育的水平和质量，另一方面，用人单位更应该改变只重视招录人才，不重视用心留人的短视和不足。唯有如此，制造业技工人才时常出现紧缺的现状才能真正破解。

　　转自：中国商报

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