发展中国“智”造急需匠人之心

　　近日，教育部、人社部、工信部联合印发了《制造业人才发展规划指南》，标志着“中国制造2025”的“1+X”规划指南全部发布，“中国制造2025”顶层设计基本完成，开始全面进入实施阶段。

　　改革开放以来，我们依靠成本优势、规模优势、人口红利如愿以偿成为世界制造中心，靠着无与伦比的规模优势，靠着所谓的“价廉物美”，走出国门、走向海外。可以说，总成本领先是中国制造获利的前提、基础，但并不完全是降价的理由，低成本的竞争优势难以恒定保持，且大规模制造的低成本不足以支撑中国制造的持续繁荣。建立在人口红利之上的所谓核心竞争力只是中国制造的比较优势，这样的比较优势无法长期持续下去。

　　那么，现在及未来，什么是我们的目标、愿景和诉求？那就是从中国制造进阶为中国“智”造，从世界制造中心转型为世界创造中心，让已经“走出去”的中国制造依靠有口皆碑的产品品质走进海外亿万消费者的内心。因此，如何凭借技术创新、借力人才战略“走上去”，成为占领知识创新世界高地的不二法门。

　　制造是国民经济的根基，成为真正意义上的制造强国，必然在可见的未来。我们要靠什么打赢这场世纪之战？靠的是既有知识又有产权的技术创新，靠的是高度重视技能培养的职业教育体系的构建，靠的是素质优良、结构合理的梯度型人才队伍。

　　春节过后，各地都在举办大型人才招聘会，就业难和招工难同时并存、矛盾突出，技能型、实用型人才始终是市场的急需，更是中国“智”造长期之需。在宏观层面上，既需要211、985式的重点大学培养学历型人才；在微观层面上，更需要某某技校培训出实用型、技能型人才来。现如今，全社会都要转变观念，切实改变人才培养机制，着力培养拿高薪、受尊敬的蓝领工人，技能型、实用型为代表的优质蓝领，是中国“智”造成功崛起的脊梁。

　　福特汽车创始人亨利·福特有个名言，“我雇的明明是两只手，怎么却来了一个人。”这是典型的流水线、大工业时代的老旧思维。人工智能、自动化控制，固然会取代更多重复、繁琐的流水线作业。尽管如此，匠人之心、工匠精神，始终都是“智”造时代最为稀缺、值得珍视的竞争力。没有匠人之心，难有中国“智”造。从流水线上的产业工人到一介匠人，唯有质量化、长期化培养实用型、技能型人才，才能将微笑曲线的底部托起，才能让整个世界真心实意爱上中国“智”造。

　　人才的结构性过剩与阶段性短缺同时存在，说明人才培养机制和市场需求显性脱节，制造企业在人才发展中的主体作用有待更多发挥，要给予制造业一线员工，特别是实用、技术、技能型人才更为积极的价值评定，更为顺遂的职业规划，特别是相对更高的社会地位和薪酬、福利、待遇，让他们的职业发展一路畅通。

　　转自：中国商报

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