中国服装协会秘书长王茁谈服装年度人物评选意义

随着经济发展对人创造价值需求的提升，随着全社会对人本身价值认识的提高，中国服装业在未来发展中对人的需求也发生着变化，《中国纺织工业“十二五”规划纲要》中强调人才强国战略，并提出了造就宏大的高素质人才队伍的目标，中国服装协会会长杜钰洲指出：“中国服装自主品牌的名牌战略要从人才战略入手，坚持‘以人为本’”，中国服装行业的新人才建设工程已全面拉开序幕。为配合中国服装行业人才建设的步伐，为体现新形势下中国服装行业“以人为本”的发展战略，为突出人才在中国服装行业发展中的重要性，中国服装协会特别推出了“中国服装年度人物评选活动”，活动已于四月全面启动，正式进入接受报名阶段。

　　为使活动达到更好的宣传和推广效果，近日，中国服装协会秘书长王茁接受了本报记者专访，就本次活动的背景、意义，评选对象、评审方式等情况做了详细说明。据悉，中国服装年度人物评选活动从启动到现在，已有诸多企业及相关机构来电咨询情况，报名非常踊跃。

　　“中国服装年度人物是突出平凡人物、感动人物。此活动评选的对象是中国服装行业最基层的普通从业者、是坚持在其基础岗位上辛勤劳动的企业栋梁、是在平凡的岗位上做出不平凡感动事迹的优秀代表。”

　　据王茁介绍，本次活动的评选对象主要是那些在平凡岗位上做出不平凡事件的普通员工。活动旨在发掘行业基层的平凡感动人物，通过他们的感人事迹弘扬行业精神，提倡推广行业美德与风尚，并由此树立执着奉献的行业榜样和正确的行业就业观及工作理念，推动促进行业人才工作的向前发展。评选对象包括服装企业中管理、生产、设计、技术、营销、采购、物流等岗位，或其他相关组织机构的从业人员，如：独立设计师、媒体、院校、咨询公司、策划公司、文化公司、服务公司、相关协会等。

　　“协会在连续两三年对服装行业企业调查中发现，有大批的在平凡岗位上作出辛勤工作的基层人员，他们对服装行业的发展和品牌建设作出了很大努力。企业对人才的需求是极为迫切的，而这些默默奉献的员工正是企业最需要的，是提升企业竞争力的核心，企业应该如何留住这些基层员工?”王茁认为，企业解决人才问题需要三个方面。一是要用企业的机制留人，满足员工物质上的需求，同时给员工足够的发挥空间。二是要用企业文化和理念留人，在世界观上得到员工认同。三是要满足其享有荣誉感的需要。因此，每个企业每年都会推出自己的先进工作者。他强调说，每个企业的留人方法千差万别，但他们强调的东西是有共性的，都渴求那些爱岗敬业，默默奉献的人才，都希望员工尽职尽责做好工作，对企业有所贡献。

　　“协会举办这样的年度评选活动正是将各个企业的共性统一，帮助企业肯定优秀员工的贡献，将这种爱岗敬业、默默奉献的价值观和工作理念在全行业中弘扬和推广，以此推进行业向积极健康的正确方向发展。”

　　“我们没有选择评选企业家和行业中的风云者，而是选择了平凡人物，更倾向于对行业精神的塑造和表达，以此树立行业人才榜样，为品牌建设和服装事业的发展提供源源不断、可持续发展的人才动力。”

　　王茁表示，这个活动会一直持续下去，每年举行一次。“希望通过塑造这些行业人物，重新焕发行业的就业观，让浮躁的心态回到认真工作上面。”他强调说，现在的企业都很大，规模也都成千上万，不好管理，能够树立一个正确的工作态度，无疑对企业和社会的和谐发展都是至关重要的。

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