有色金属工业协会：有色行业科研院所要实现创新驱动发展

　　本报讯　2014年全国有色金属行业科研设计院所院所长、书记座谈会近日在陕西省西安市召开。国务院参事、中国有色金属工业协会会长陈全训在致辞中充分肯定有色行业科研设计院所在推进产业科技创新中不断取得的突破。他提出科研设计院所面对“新常态”，要密切关注新常态对行业发展的影响，要以更加积极的态度抢抓自主创新的机遇，要增强紧迫感，认清差距，补好“短板”。

陈全训表示，实践证明，广大科研设计院所同企业一样，是有色行业科技进步和转型升级的引领者、推动者、主力军。“新常态”下，科研院所应实施创新驱动发展战略。有色科研设计院所在创新能力、研发投入、高端人才等方面与国外同业比，存在差距和不足。

一是原始创新能力有待加强。目前，自主开发的新材料少，关键有色金属新材料开发滞后。二是研发投入严重不足。院所对关键共性技术和基础研究投入不足，国家也缺乏对转制院所投入政策支持。三是成果转化机制尚未有效形成。产业关键共性技术成果转化机制不活，技术转移存在障碍，部分关键技术难以向整个行业辐射。四是领军人才还很匮乏。缺乏高端领军人才和年轻后备人才，缺少一批具有国际影响力的研发团队。

为此，陈全训提出四点希望：第一，要树立强烈的创新自信。当前，我国有色金属工业科技水平总体上同世界还有差距，但是在一些方面已经达到和接近了世界先进水平。所以，我们只能持续不断地创新、让创新成果不断涌流，才能实现逆势增长、弯道超车。第二，要担当破解行业科技难题的时代重任。科研设计院所要面对发展瓶颈，选准主攻方向，增加投入力度，加强攻关协作，力争掌握一批核心技术，改变受制于人的被动局面，做到运用一代、开发一代、储备一代，增强院所技术发展的后劲。第三，要争当促进行业转型发展的科技孵化中坚。确立“以科技研发带动产业发展”的理念，着眼长远进行跨领域前瞻性的科技开发，同上下游的企业都建立了密切的联系，成为技术孵化的中坚力量。第四，要做培养行业高端适用人才的坚实阵地。要加强同高校和企业的合作对接，促进人才流动，加强协同创新和人才培养，实现抓业务、带队伍、出成果、出人才。（陈岩淮金）

来源：中国矿业报

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