从国美之争爆发看国美真相之一：“去黄”伪命题

　　去黄之言，自国美之争爆发开始，就四处传播，其根源仅来自于媒体的夸张描述。

　　踢出大股东之言，语出邹晓春，国美一方从无此说。邹晓春在一次媒体采访中表示，“他（陈晓）的言行已经代表不了我们的利益，保护不了我们的利益，而是很明显的公开的发表说要踢走大股东（黄光裕），这明显是我们不能接受的。”

　　那么，所谓去黄，是真的吗？

　　黄光裕的自我切割

　　08年，黄光裕东窗事发，多项罪行败露，被警方带走。这是国美噩梦的开始，国美危机一发不可收拾，公司位于破产边缘。为保国美，需当机立断，将黄光裕和国美切割开来，这是正确的做法。

　　黄光裕个人也要求把自己与国美切割开，黄光裕内心也是希望自己的罪行不要影响到企业的正常运转。而事实上，政府在处理黄光裕事件时，并没有把国美牵扯进来，这也是充分考虑到了企业的利益和造成的社会影响。

　　尽管如此，黄光裕的印记不可能被去除。黄光裕的行事风格依然是国美人的特征之一，这种风格对国美好的一面，依然是会被保持下去；而不合适的一面就会被逐渐的淡化，这都是应有之义。

　　陈晓与董事会的“保黄行动”

　　在黄光裕被捕后，陈晓及董事会的言行，实际上充满了“保黄行动”的色彩，陈晓及董事会在最大限度地确保黄光裕的利益不受损失。

　　首先，黄光裕的控股比例得以保全。陈晓及董事会在引进救命钱的同时，坚辞拒绝了投资机构稀释黄光裕股份的要求。最后，选择了妥协度最高的贝恩资本。直到现在，黄光裕的股份也一直维持在33%以上，自始至终没有发生变化。黄光裕也一直是国美的第一大股东。

　　其次，管理层没有变。借邹晓春的一句话，“国美的管理层一直很稳定”。包括公司的核心高管，分公司主管，国美的管理层都未曾发生本质的变化。

　　事实上，我们常见领导人更换之后的人事清洗，这种改朝换代在国美并没有发生。可见，陈晓及董事会对黄光裕的尊重，能留下的尽量留下。

　　最后，公司的制度、架构和组织结构都未改变，还在按照黄光裕被抓时期的基本样貌运转。

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