北森：为企业转动人才魔方

北森：为企业转动人才魔方
--深创投投资案例分享

深创投与北森的渊源

我最早听说北森是在2007年初，一个很偶然的机会，隐约感觉是个好东西，当时随即登陆它的官网一探究竟，还和客服聊了几句，说实话，第一印象有点失望：怎么那么像电脑算命啊，还扯上互联网了，受众居然是企业，于是慨叹，又遇到一群“胆大包天的疯子”；庆幸当时遇到的客服专员很有灵气，几句话就把北森当时的商业模式说清楚了，早年来看毕竟是新东西，出于投资人的本能，说明来意、留下联系方式、告退！没想到很快接到了朝晖（北森现任董事长）的电话，那段时间密集的几个回合沟通下来，北森及其所在的行业逐渐引起了我的重视，事不宜迟，约定时间面谈；想来我应该算是最早“骚扰”北森的投资人（后来经企业证实的确如此），但天不随人愿，这个项目因故被放下了……

时间来到2009年初春，我到深创投没多久，同学推荐了一个叫北森的案子，我的第一反应是：哪个北森？

深创投为什么选择北森？

缘分啊！就是两年前的那个北森，这次它以全新的形象再次走进了我的视野。如果将风险投资比作一段从结合就注定走向“分手”的姻缘，那我与北森可以称得上是奇缘了。投资人遇到一个心仪的项目总是很兴奋的，但当时我对北森能否闯过深创投近乎“偏执”的投委会审核，心里着实没底，我应该如何说服多位资深的投委会委员投资北森呢？

让我们先来审视一下北森所属的行业吧。据麦肯锡调查显示，在欧美等发达国家，人才管理早在十年前已经为企业股东带来了不菲的回报——前20%应用人才管理技术的企业平均创造了超过22%的业绩增长。与此同时，欧美一线人才管理企业陆续上市，最高创造了15亿美元的市值，毫无疑问，这是一个高速成长的朝阳行业。据中国人民大学联合北森在2009年的一项调研显示：当前约有90%的在华企业已经开始了人才管理探索，6%的企业已经构建了清晰的人才管理战略。这意味着北森将率先进入人才管理这一蓝海市场，人才管理“井喷”的前景或将由其揭盅。

再看看北森在行业中的地位，无可争议的领跑者。北森业务辐射全国，在京沪广蓉四地设有分支机构，员工人数超过300人，规模为同类厂商最大！北森研究院人数超过100人，开创了中国测评行业和人才管理行业的数个第一，研究成果为同类厂商最佳！占据50个优势行业，3000多家客户的长期合作，200万测试者的数据积累，客户数量和市场占有率（60%）为同类厂商最高！连续两年入选《福布期》杂志中国潜力企业100强及荣获多项国家创新基金支持，发展前景为同类厂商最好！

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