百年基业行动学习研究--行动学习选题核心技术

郝君帅 北京百年基业管理顾问公司行动学习发展中心 首席催化师

曹慧青 北京百年基业管理顾问公司行动学习发展中心 顾问

在上一期中，我们重点讨论了如何将行动学习植入企业，成为企业的DNA。本期百年基业将与您分享行动学习选题技术这一话题。

前几篇文章中我们曾经介绍过，行动学习（Action Learning）是一种能够在解决问题的同时，发展领导者、创建团队和促进组织发展的学习方法和过程。无论行动学习以哪一种形式出现，都具有一系列共同的元素：即，在真实世界中，对于真实问题，以团队的形式进行研讨和采取行动予以解决，并从中学习。我们也提出行动学习通常包含七个要素：

1. 重要急迫的任务、问题或项目；

2. 一个或多个包含4名到8名成员的小组；

3. 质疑反思流程；

4. 付诸行动；

5. 学习的承诺；

6. 行动学习催化师；

7. 资源

在这七个要素中，行动学习题目尤为关键。选对了问题，行动学习就已经成功了一半。也正因如此，行动学习选题技术，是开展行动学习的一个核心技术。

下面，我们从选题的时机、流程、标准三个方面介绍一下行动学习的核心选题技术。

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