2011内控实施年，国际内控师大有作为

中国企业内控规范体系建设正在向国际标准靠拢，大力强化内部控制是进入国际资本市场的“入门证”和“通行证”，增强内部控制已成为企业经营管理的重要组成部分和提升公司治理水平的制度建设。为了在激烈的竞争中立于不败之地，按照法律法规的要求健全内控机制和提高经营管理水平，企业管理层必须聘用在内部控制领域技能熟练又可信赖的专业人士。

内控专业人才需求紧俏

在借鉴和吸收国际监管新理念的背景下，我国财政部、证监会、审计署、银监会和保监会五部委于2008年6月23日联合发布了《企业内部控制基本规范》、2010年4月26日又联合发布了《企业内部控制配套指引》（简称《内控配套指引》）。该配套指引包括18项《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》，这标志着适应我国企业实际情况、融合国际先进经验的中国企业内部控制规范体系基本建成。我国已成为继美国和日本之后第三个要求对本国企业实施全面内控审计的国家。

该《内控指引》要求自2011年1月1日起首先在境内外同时上市的公司施行，并于2012年1月1日起扩大到在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市的公司施行；并在此基础上择机在中小板和创业板上市公司施行，同时并鼓励非上市大中型企业提前执行。

财政部副部长王军在《内控配套指引》发布会上的讲话着重指出：“需实施全方位的内控规范培训。强化培训是确保企业内部控制规范有效实施的关键环节。培训范围要力争做到 “全覆盖”，既包括上市公司又涉及非上市企业；既涉及企业高管层又面向相关操作人员；既面向注册会计师又涵括相关政府部门监管人员，以及高等院校相关人员。”据初步测算，沪深两市近2000家上市公司及其分公司设置内部控制部门，所需配备的专职内部控制师如按每家公司总部3-5人、各分公司10人左右计算，直接影响的就业人数将超过5万人，涉及的潜在就业人数将超过100万人。

在这种形势下，国内所有上市企业、公司都面临着对内部控制专业人才的迫切需求。相关信息可登陆中国内部控制网 www.internalcontrol.cn进行查询。

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