内控师来了，内控师岗位技能培训火热报名

2008年6月，在借鉴和吸收国际监管新理念的背景下，我国财政部、证监会、审计署、银监会和保监会五部委联合印发了《企业内部控制基本规范》。2010年4月26日，财政部等五部委又联合发布了《企业内部控制配套指引》。这标志着适应我国企业实际情况、融合国际先进经验的中国企业内部控制规范体系基本建成。我国已成为继美国和日本之后第三个要求对本国企业实施全面内控审计的国家。强化内部控制已成为企业经营管理的重要组成部分和提升公司治理水平的制度建设，企业内控机制的有效性受到政府监管机构的监管和投资大众的关注。

企业急需内控专业人才强化内控体系建设

《企业内部控制规范体系》的实施给不少企业带来脱胎换骨的影响，意味着中国企业内控规范体系建设正在向国际标准靠拢；大力强化内部控制是进入美国资本市场的“入门证”和“通行证”。

目前，企业实施内部控制系统建设存在一定的局限性和难度，主要原因：一是实施内部控制的成本巨大；二是内部控制相关专业人才储备不足；三是缺少内部控制相关的信息系统建设；四是未能将内控合规性成本转化为增强企业核心竞争力的优势。

为了在激烈的竞争中立于不败之地，企业管理层必须聘用在内部控制领域技能熟练又可信赖的专业人士。内部控制师岗位技能培训有利于培养掌握内部控制体系相关知识与技能的人才队伍，解决我国企业内部控制相关专业人才储备不足的问题。

内部控制师岗位技能培训项目简介

在企业急需内控专业人才的背景下，“内部控制师岗位技能”培训项目以《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》知识为基础，结合国际先进的内部控制通用知识与技能指南和最佳实务案例，率先促进内控师岗位人才走上职业化发展的道路。根据《中华人民共和国职业教育法》的有关规定，CETTIC《职业培训证书》可作为培训学员从业的凭证，是对申请人具体岗位专业知识、技术、能力的认可，是求职、任职、单位录用的依据之一，是持证人申请职业技能鉴定的合法有效证明。

推行以企业内部控制系统建设为核心的内部控制师岗位技能培训项目，有利于建立更加有效的内部控制复合型人才职业培训体系；有利于管理层识别人才确认员工能胜任能力，确保组织内部控制系统的适当性和有效性；有利于提升内部控制岗位专业人才的实际工作能力与技能水平，帮助其获得更加广阔的职业发展空间。

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